Administracion General
Páginas: 2 (445 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2011
NECESIDAD DE REQUERIMIENTO DE COLABORADORES O TRABAJADORES
Es una de las primeras etapas de este proceso, que consiste en hacer llegar mediante un documento diseñado para tal fin, el detalle decada uno los puestos o cargos que necesitan ser cubiertos, esta tarea puede ser programada con anticipación, o también por necesidades urgentes en cualquier momento se solicita; Generalmente aprincipios de año se hace el requerimiento, para ser considerado en el presupuesto general.
Toda requisición de recurso humano surge de las necesidades de las unidades administrativas funcionales de unaorganización, que sienten la necesidad de cubrir puestos o cargos, para su normal desarrollo de sus operaciones.
Consiste específicamente en un documento administrativo, que hacen llegar lasunidades administrativas de las instituciones y que detalla cada uno de los puestos de trabajo que se encuentran vacantes, los mismos que se someterán a concurso.
Las vacantes pueden tener su origen oser consecuencia del cese de personal, creación de nuevos puestos, o por haber sido previstas inicialmente en el Cuadro de Asignación de Personal.
La requisición es competencia de las respectivasunidades administrativas, siendo responsable el Área de Recursos humanos de la recepción, registro y análisis de la pertinencia y trámite de Requisición de personal para la cobertura de vacantespermanentes, existentes o nuevas. Corresponde a la Gerencia General determinar la autorización de toda Requisición como paso previo para iniciar el proceso de reclutamiento y selección de personal. Dichadecisión se sustentará en el informe técnico que emita la dirección de recursos humanos. Análisis de los requerimientos objetivos para el desempeño del puesto de trabajo: Requerimientos de tipoobjetivo que resulten condicionales para un desempeño eficaz del cargo analizado.
Se entienden por requerimientos objetivos a aquellas características personales y/o profesionales que deben...
Es una de las primeras etapas de este proceso, que consiste en hacer llegar mediante un documento diseñado para tal fin, el detalle decada uno los puestos o cargos que necesitan ser cubiertos, esta tarea puede ser programada con anticipación, o también por necesidades urgentes en cualquier momento se solicita; Generalmente aprincipios de año se hace el requerimiento, para ser considerado en el presupuesto general.
Toda requisición de recurso humano surge de las necesidades de las unidades administrativas funcionales de unaorganización, que sienten la necesidad de cubrir puestos o cargos, para su normal desarrollo de sus operaciones.
Consiste específicamente en un documento administrativo, que hacen llegar lasunidades administrativas de las instituciones y que detalla cada uno de los puestos de trabajo que se encuentran vacantes, los mismos que se someterán a concurso.
Las vacantes pueden tener su origen oser consecuencia del cese de personal, creación de nuevos puestos, o por haber sido previstas inicialmente en el Cuadro de Asignación de Personal.
La requisición es competencia de las respectivasunidades administrativas, siendo responsable el Área de Recursos humanos de la recepción, registro y análisis de la pertinencia y trámite de Requisición de personal para la cobertura de vacantespermanentes, existentes o nuevas. Corresponde a la Gerencia General determinar la autorización de toda Requisición como paso previo para iniciar el proceso de reclutamiento y selección de personal. Dichadecisión se sustentará en el informe técnico que emita la dirección de recursos humanos. Análisis de los requerimientos objetivos para el desempeño del puesto de trabajo: Requerimientos de tipoobjetivo que resulten condicionales para un desempeño eficaz del cargo analizado.
Se entienden por requerimientos objetivos a aquellas características personales y/o profesionales que deben...
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