Administracion moderna

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MONOGRAFÍA

Influencia Comunicación liderazgo y Motivación.

Monografía presentada en cumplimiento parcial de
La asignatura Administración Moderna.

Autor

Integrantes: María Margarita Cubas Sánchez.
Silda Campos Santos.
Ely Guevara Atónitas
Bertha estela delgado
Manuel segura zelada
. Joel Huamán Ortiz

Profesor
Lic. AlexanderDavid de la Cruz Vargas

Tarapoto, Mayo de 2010


A ti nuestro divino Dios por dirigirnos
Por el mejor camino de nuestra vidas,
Por la salud y sabiduría
Para alcanzar todas nuestras metas.

A nuestros queridos padres
Que siempre nos brindan su máximo apoyo
Tanto moral y económicamente,
Y por tenernos absoluta confianza
Al estar cursando nuestros estudiossuperiores

DEDICATORIA:

AGRADECIMIENTO

Gracias a Dios creador del universo, que nos da fortaleza para seguir adelante todos los días.
A nuestros padres por su sacrificio, apoyo y comprensión en todo momento.
A nuestro querido profesor Alexander por su paciencia
Y dedicación absoluta a sus alumnos con el objetivo de hacer a nosotros hombres de bien y profesionales de éxito.INTRODUCCIÓN

ÍNDICE
CARÁTULA……………………………………………………………….. 1
DEDICATORIA………………………………………………………………2
AGRADECIMIENTO…………………………………………………………3
RESUMEN…………………………………………………………………...4 INFLUENCIA ………………………………………………………………………………………..5
1.1.- INFLUENCIA DE LOS FILÓSOFOS………………………………………………….
1.2.- INFLUENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN……………………………………………
1.3 INFLUENCIA DE LA ORGANISACIONMILITAR……………………………………..
LA COMUNICACIÓN……………………………………………….
IMPORTANCIA.
Importancia de una comunicación efectiva

LA COMUNICACIÓN.
La comunicación es el intercambio de información entre personas, significa volver común un mensaje o una información. Constituye uno de los procesos fundamentales de la experiencia humana y la organización social.
La comunicación es el flujo vital de una organización y los erroresde comunicación han producido, en más de una organización daños equivalentes a los de una elección cardiovascular.
IMPORTANCIA.
Es importante para la relación interpersonal y para explicar con claridad, a los subalternos, las razónese las decisiones tomadas. Estos deben recibir de los superiores un flujo de comunicación capaz de satisfacer las necesidades.Estas necesidades de evaluación se fundamentan en tres aspectos:
1. Las personas trabajan mejor cundo conocen los estándares de su trabajo.
2. La organización es más eficiente cuando el empleado y el jefe saben cuáles son las responsabilidades de desempeño que la empresa espera de ellos.
3. Cada persona debe ser ayudada para que de la máxima contribución a la empresa y utilice elmáximo de sus habilidades y capacidades

Importancia de una comunicación efectiva
Es muy importante para los gerentes por tres motivos primordiales:
* La comunicación representa la hebra común para los procesos administrativos
* permite que los gerentes aprovechen la amplia gama de talentos que existen en el mundo puericultura de las organizaciones.
* Los gerentes deben comunicarsediariamente con los trabajadores.

Sin una comunicación efectiva entre las partes, el patrón de las relaciones, dentro de lo que llamamos organizaciones, no le servirá de mucho a nadie.

Comunicación interpersonal
Es el proceso mediante el cual las personas pretenden compartir significados por medio de la transmisión de mensajes simbólicos. Nos centramos en tres puntos básicos:
a. Entraña laparticipación de personas.- es la forma en que las personas se relacionan unas con otra.
b. Entraña un significado compartido.-significa que las personas tendrán que están de acurdo con los términos que se están empleando para obtener una buena comunicación.
c. Entraña Símbolos.-Es decir que los gestos; los sonidos; las letras, los números, las palabras solo...
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