Administracion Organización

CONFORMACIO DE UNA CONDUCTA ETICA
La ética es un conjunto de valores, principios y reglas que definen la conducta que esta bien y la que esta mal.

Influenzas culturales
Es el patrón dominantede la vida, el pensamiento y las creencias que desarrolla un pueblo de forma consciente o inconsciente, y que transmite a generaciones posteriores
Los valores culturales son el eje central de todaslas culturas; es decir las creencias profundas sostenidas por el consciente o inconsciente que especifican las preferencias y comportamientos generales y lo que definen lo que esta bien y lo que estamal.

FIGURA 3.1
Configuración de una conducta ética.

-Influencias culturales
-Influencias legales normativas
-Influencias organizacionales
-Influencias individuales
-Conducta ética. del individuo
. de la organización
Influencias legales y normativas
Las leyes son las normas y valore de la sociedad que las cortes se encargan de hacer cumplir.
El empleovoluntario es un concepto tradicional de derecho común que sostiene que los empleadores están en libertad de despedir a los empleados por el motivo que fuere y que los empleados también tienen libertad derenunciar.

Como fomentar una cultura organizacional ética.
. comunicar las expectativas éticas
. incluir la conducta ética como una de las medidas para las evaluaciones del desempeño.
. hacerque sea aceptable hablar de ética.

Importancia de los códigos de ética.
Define los principios que se espera que respeten los empleados cuando actúan en nombre de la organización.
Cumplen conuna serie de efectos prácticos:
. administrar los riegos
. trabajar de forma efectiva
. referencia para la toma de decisiones



TABLA 3.2
Principios sugeridos para un código de ética declase mundial.

I. PRINCIPIO FIDUCIARIO representante de la empresa y sus inversionistas. Llevar acabo las actividades de la empresa de forma leal y diligente.
II. PRINCIPIO PATRIMONIAL respetar...