Administracion personal

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¿Cómo nos encuentra el inicio del tercer milenio en materia de Recursos Humanos?
La última década del segundo milenio fue rica en una innumerable cantidad de aspectos. Vivimos también un cambiovertiginoso en la materia que nos ocupa Recursos humanos. Muchas veces las disciplinas relacionadas con el mundo de los negocios y el management cambian sólo por influencia de otras disciplinas,retroalimentándose mutuamente, Recursos humanos es uno de estos casos. Tanto ha cambiado en los últimos tiempos que muchos predecir un cambio de nombre, llamado a esta disciplina Capital Humano. El capitalhumano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad del grado deformación y productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. A partir de ese uso inicialmente técnico, se ha extendido para designar el conjunto de recursos humanos que posee unaempresa o institución económica. Igualmente se habla de modo informal de mejora en el capital humano cuando aumenta el grado de destreza, experiencia o formación de las personas de dicha institucióneconómica. El enfoque humanístico surge con la teoría de las relaciones humanas en los Estados Unidos, a partir de la década de los años treinta. Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de lasciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular de la psicología del trabajo, surgida en la primera década del siglo XX Esta idea se fundamenta en dos motivos centrales: enfatizar elconcepto de que las personas forman parte del Capital de una organización, y dar la idea de un cambio potente. Sin embargo, no ha sido el enfoque humanista el que más ha influido en el desarrollo y enla importancia del área de Recursos Humanos en el seno de las organizaciones.
El enfoque de los Recursos Humanos Estratégicos comenzó en la última década del siglo XX y constituye un cambio...
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