Administracion Personal

Cuenta con un proceso de fijación de sueldos y salarios
Las consideraciones o criterios que se establecen el Código de Trabajo para la fijación de los precios laborales mínimosson: La satisfacción las necesidades normales de la vida del trabajador, considerándole como jefe de familia y atendiendo a las condiciones económicas y sociales de lacircunscripción territorial. En relación con el desgaste de energía biosíquica –en las distintas ramas la explotación industrial, agrícola, mercantil, manufacturera, etc-. El rendimientoefectivo del trabajo. Las sugerencias y motivaciones de los interesados, tanto empleadores como trabajadores53.
Estos criterios dan lugar a ambigüedades pues no se define conclaridad que se debe entender por las “necesidades normales de la vida del trabajador”, o la energía biosíquica. El rendimiento efectivo del trabajo se puede entender como unadefinición amplia de la productividad del trabajo. En las negociaciones salariales se ha considerado por parte de los trabajadores que satisfacer las necesidades normales de la vida tienenque ver con cerrar la brecha del salario mínimo y la canasta familiar básica –medida por el INEC-. Por su parte los empresarios en general han insistido en fijar el incremento delos salarios en un monto igual a la proyección de la inflación –pero con un sesgo a la baja-. La aparente ausencia del factor productividad tiene que ver con muchos factores,entre ellos la falta de un indicador consolidado de la misma en las Cuentas Nacionales.
Que factores influyen en el aumento de sueldo de un colaborador
Eficiencia
DesempeñoGobierno
Inflación

Utiliza la forma económica para incentivar a su personal
Cuantas veces al año pueden aumentar el sueldo a un colaborador
Contratan por servicios profesionales