administracion por valores

TECNOLOGICO DE IZTAPALAPA

INGENIERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES.
TALLER DE ADMINISTRACIÓN.
ENSAYO

ADMINISTRACIÓN POR VALORES
KEN BLANCHARD

Profesor: Miguel Rodríguez Estrada.
Alumno:Baltazar Durán Francisco Emmanuel.
Fecha:

6 de octubre 2013

La administración por valores es un método aceptado
hasta hoy en día por las organizaciones para motivar a
los trabajadores a queden lo máximo para que hagan un
buen trabajo, también para que los dueños al momento
de que ganen se sientan orgullosos y mantener a las
otras organizaciones para que sostengan sus
compromisos denegocios con la organización y por
último la satisfacción del cliente.
La esencia que nos trata de transmitir el libro es que las
empresas no solo están hechas por su capital,
inversionistas oclientes, si no por sus empleados los
cuales son indispensables en una organización que
quiera transmitir su visión, misión y sus valores, por eso
el autor se enfoca en que es fundamental, no solo enlas empresas, si no personal y profesionalmente aplicar
la administración por valores.
La administración por valores como la define Blanchard
es una superación organizacional que adoptan lasempresas para poder crear una cultura en valores, para
que le sirva al empleado como sustento para
convertirse en una herramienta imprescindible en una
organización. Toda empresa se enfoca en alcanzarresultados, así mismo, en base a este descubrimiento, con
la administración de valores se quiere lograr analizar y
definir los valores que van a marcar la pauta en la
realización del trabajo de losempleados en torno al
servicio interno y externo. Sin embargo el proceso es
bastante difícil. Tratándose de una cultura de valores
en que se está iniciando y un proceso de descubrimiento,aclaración de valores (misión y visión) y comunicación de
los mismos con todos los miembros de la organización
desde los altos rangos hasta los departamentos que se
encuentran en los lugares más bajos...