Administracion por valores

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ADMINISTRACION POR VALORES

La Administración por valores es una práctica global para diseñar continuamente la cultura de la empresa, de forma que se generen compromisos colectivos por proyectosnuevos

Si se desea tener un rendimiento y una reputación profesional de alta calidad, los factores cualitativos o valores, tales como: confianza, creatividad, honestidad son tan importantes parapoder lograr una empresa reconocida por la confianza y veracidad que le da a sus clientes los valores se tienen que demostrar en el momento de hacer negocios y cuando estamos hablando con nuestroclientes.

No tenemos que ofrecer algo que no vamos a dar o al momento de hacer un negocio el producto que le demos a nuestros clientes tiene que ser la calidad que ofrecemos para poder lograr una buenareputación y basándose en la reputación la empresa puede crecer

La administración por valores se basa en tres simples fases:

Fase 1)
Simplificar: Aclarar nuestros valores, propósito y misión.Absorber la complejidad organizativa derivada de las crecientes necesidades de adaptación a cambio de todos los niveles de la empresa.

Fase 2)
Organizar: Comunicar nuestra misión y nuestrosvalores.
Encausar la visión estratégica hacia dónde va de ir la empresa en el futuro.

Fase 3)
Comprometer: Alienar nuestras prácticas diarias con nuestra misión y nuestros valores.
Integrar ladirección estratégica con la política de personas, con el fin de desarrollar el compromiso por el rendimiento profesional de calidad en el día a día.

Sin embargo para que la administración por valorestome efecto en la compañía primero tiene que haber una capacitación a los empleado para que todos los trabajadores de de la empresa se su labor sea enfocada en los valores que la compañía quiereestablecer, además de comprometerse a dar lo mejor y esforzarse para lograr el cambio que genere los resultados que colocarán a la empresa, a los empleados y a los clientes en una mejor posición.
Para...
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