1. LA ADMINISTRACIÓN PRIVADA
La administración privada es una rama importante de la ciencia administrativa, los nuevos enfoques administrativos han ido reforzando la idea de que, para que exista unaadministración eficiente tiene que adaptarse a una organización "tipo" que sea competitiva. Los modelo organizacionales son mas adaptables a una administración privada que a una pública.
Podemosdecir entonces que la empresa privada es un componente necesario del desarrollo sostenible y participa activamente en tratar de atenuar la pobreza. La empresa privada constituye un sistema de vida delmundo capitalista, amparada en la consagración del derecho de propiedad, incluida en la mayoría de las enmiendas constitucionales de las naciones.

2. relación trabajo empleo y tipos
El trabajo ylas relaciones sociales que genera es y ha sido objeto de múltiples encuadres jurídicos.
La tarea regulada por el Derecho del trabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino unaparte concreta del trabajo que debe tener las siguientes características:
• Voluntariedad. El trabajador debe ser libre durante el desarrollo de toda la relación laboral.
• Por cuenta ajena.Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo cobrando a cambio un salario.
• Dependencia. El empresario es el que ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo.La subordinación no ha de ser absoluta, puesto que entonces el trabajo no sería libre.
• Retribución. Toda actividad laboral ha de ser remunerada

Actualmente la forma dominante es el trabajoasalariado (véase salario) o trabajo en relación de dependencia o trabajo por cuenta ajena. El trabajador o empleado es reconocido en su condición de persona, al igual que quien va a utilizar sutrabajo o servicios (patrón o empleador). La relación se concreta a través de un contrato (contrato de trabajo) en el que se establecen el precio y las condiciones en que será prestado el trabajo. El... [continua]

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