Administracion publica




ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

MENDOZA BECERRIL KARLA ISABEL

TEMA 4. EL SER HUMANO ELEMENTO ESENCIAL EN LAS ORGANIZACIONES

ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PROF.: FELIPEGONZALEZ GALLEGOS

FECHA DE ENTREGA: 27.02.2014












ÍNDICE

4. EL SER HUMANO ELEMENTO ESENCIAL EN LAS ORGANIZACIONES... 4

4.1 ELEMENTOCOMÚN……..…....................................................................... 4

4.2 EL COMPROMISO DEL ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS. 4

4.3 EL DESAFÍO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOSHUMANOS……………………….…………………................................................7

4.3.1 EFICIENCIA VS. EFICACIA…................................................................ 7

4.3.2 PRODUCTIVIDAD…………………………………………………………... 7

CONCLUSIÓN……………………………………………………………………….. 4BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………..… 2


























4. EL SER HUMANO ELEMENTO ESENCIAL EN LAS ORGANIZACIONES
Una organización puede ser pequeña, grande,simple, compleja, concentrada. Dentro de esa variedad posible de organizaciones existen siempre 3 tipos de elementos comunes en todas ellas:
Las personas: Como elemento básico que interactúa paraalcanzar unos objetivos.
Los elementos de trabajo: Elementos compuestos por recursos financieros, técnicos, materiales, humanos.
Un sistema de autoridad: El cual dirija y coordine a laspersonas en la ejecución de las necesidades de la organización.

4.1 ELEMENTO COMÚN
Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo losavances, los logros y los errores de sus organizaciones. El carácter estratégico de la gestión del potencial humano en el mundo actual permite que las organizaciones incrementen su valor y eficiencia enel logro de su misión, a través del desarrollo de las personas y su alineamiento alrededor de valores y una visión compartida. Es pues, de vital importancia,...