Administracion recursos humanos

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IMPORTANCIA DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN

Cuando se habla de recursos humanos, se evidencia claramente el manejo del potencial desarrollo de los integrantes de una empresau organización. Aclarando básicamente los recursos humanos hace parte de un área de manejo de talento humano, es decir que se encarga de administrar, coordinar, planear, promover, entre otros, lascapacidades de los individuos, con el fin de que estos se sientan plenamente satisfecho con su labor y se desempeñen según lo deseado a los dirigentes de la organización
Desde un punto de vistasocial, se podría decir que esta área laboral de una empresa, enfatiza en el desarrollo y calidad de vida de los empleados, todo con el fin de que estos se sientan plenamente en la elaboración de sustareas, a punto de vista organizacional, se evidencia se resalta la selección de personal, son los encargados de vincular nuevos empleadores a la empresa y que estos cumplan con los requisitos básicospara su debida vinculación, desde el punto de vista funcional, desarrolla actividades de control de calidad, pero desde un punto de vista social, y como lo mencionábamos anteriormente personal, endonde se busca que el empleado se sienta bien con sus compañeros, el ambiente donde labora y de al máximo su potencial de labor.
Esta área de una organización son la guía de la misma es decir quesirve para orientar y mejorar la productividad por parte de los empleados sin afectar su calidad de vida, al contario fortaleciéndola, en cuanto respecta al aspecto de productividad intervienen ciertosfactores que hacen que la organización funcione adecuadamente (empleados, materia prima, etc.).
El departamento de personal, presenta una serie de subdivisiones o departamentos que ayudan aagilizar el trabajo y por ende la repartición de situaciones, por ejemplo el departamento de reclutamiento, que se encarga de vincular nuevos trabajadores a la empresa.
Para el manejo adecuado...
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