Administracion tiempos antiguos

La administración ha recibido grandes aportes de las teorías económicas clásicas como la división y especialización del trabajo postulada por Adam Smith pero con el tiempo se descubrió que no era lomás indicado, debido a que el empleado al principio empezaba muy bien, mostrando un gran rendimiento en su tarea, pero con el tiempo se perdió ese rendimiento y no se generaba sentido de pertenenciapor la actividad que realizaba ni por perseverar por que se diera cumplimiento a la misión de la empresa, además de que a largo plazo se daba la aparición de lo que en esta época se conoce comoenfermedad profesional debido a la continua repetición de una actividad con la misma técnica, con las mismas partes del cuerpo y con muy pocos descansosPara ubicar el papel de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria elconcepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, más o menos concordantes, para que el propósito de este trabajo diremos que es: La disciplina que persigue la satisfacción deobjetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través de esfuerzo humano coordinado.
Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento decualquier organización; si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordialatención a su personal, (recursos humanos).
En la practica, la administración se efectúa a través del proceso administrativo: planear, ejecutar y controlar.
En las siguientes páginas detallaremoscapitulo por capitulo las nuevas formas de administración como son:
Capitulo I : La administración a través del tiempo
Capitulo II: La evolución y desarrollo de las ciencias administrativas...