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UN LÍDER POR EXCELENCIA

ZARATE, G. Rosa A. Un líder de Excelencia. Conferencia presentada en la VII Jornadas de Aniversario del Hospital Regional Gral. Ignacio Zaragoza ISSSTE Mayo 2001.

UN LÍDER POR EXCELENCIA

Nuestra profesión vive un intenso movimiento de cambio en las políticas sociales, en el cual el liderazgo tiene un papel importante como estrategia para lograr un mejordesempeño y posicionamiento, es el mecanismo por el cual se logrará la transformación profesional.

DESCRIPCIÓN DE LIDERAZGO

El liderazgo es posible verlo y sentirlo algunos hasta lo comercializan para ganar dinero. Es difícil de definir y hasta donde se sabe pocas culturas tienen una palabra para hacerlo. El liderazgo es más que hacer uno mismo lo que está bien; abarca en lograr que los demás hagancon agrado lo que está bien.

Diversos autores lo han definido como:

 La responsabilidad para con uno mismo y hacia los demás.
 El juicio de hacer lo que está bien, el deseo de transformar y la habilidad de educar.
 Lograr resultados extraordinarios por medio de personas ordinarias.
 La fuerza que hace segur a una persona a un lugar al que no se iría por un mismo.

El liderazgopositivo se orienta hacia una visión, personal de excelencia, al trabajar en forma cooperativa por medio de los demás e incluye:
• Acciones responsables y productivas por parte del líder y de los seguidores.
• Contribución para consigo mismo, comunidad, la organización, el país y toda la humanidad.
• El líder y los seguidores hacen lo que desean, mientras se convierten en lo que quieren ser.
•Riesgos y sacrificios.

No existe una ganancia verdadera sin dolor, no se obtiene nada sin dar algo a cambio, no se progresa en términos reales sin algún retraso, no se obtiene ninguna recompensa sen hacer contribución.

ACERCA DE LOS LÍDERES

Cosas en común que se encuentran en los líderes:

 LOS LÍDERES SE ENFOCAN EN LOS RESULTADOS.
Se preocupan más por hacer las cosas correctas que porhacer las cosas en forma correcta.

 LOS LÍDERES PONEN ORDEN EN EL CAOS.
Simplifican y moderan el caos que se encuentra entre la estabilidad y la inestabilidad.

 LOS LÍDERES SE ENFOCAN EN FORMA OPTIMISTA EN EL FUTURO.
Creen que las cosas pueden ser mejores.

 LOS LÍDERES TOMAN RIESGOS CALCULADOS.
Toman y ejecutan decisiones con base en hechos, intuición y fe.

 LOS LÍDERES NUTRENLA EXCELENCIA.
Consideran a sus seguidores como el recurso más importante, no exigen de los mismos más de lo que se exigen a sí mismos.

LAS SIETE CARACTERÍTICAS DEL LÍDER POSITIVO:

INTEGRIDAD: LA BÚSQUEDA DE LA HONRADEZ:

La integridad: es la inflexible batalla por el qué, en lugar del quién, es aprovechar la responsabilidad y aceptar la obligación, es no decir mentiras yeliminar las muchas maneras del ser humano, que emplea para esconder o negar sus imperfecciones. Es una conducta que demuestra conciencia y convicción dejando poco espacio para las malas interpretaciones.

COMPACIÓN: LA ACTITUD RESPONSABLE:

El arte de dirigir, en operaciones grandes o pequeñas, consiste en tratar con humanidad, trabajar con diligencia en beneficio de los hombres, ser simpático conellos, pero al mismo tiempo, insistir que enfrenten en forma decisiva sus propios problemas

COGNOCIMIENTO: LA INTEGRACIÓN DE CONCIENCIA Y CONOCIMIENTO:

Los líderes integran el pasado al presente y después proyectan ambos para forjar el futuro.

VALOR: LA ESPINA DORSAL DE LOS ACTOS:

El valor no es la ausencia del miedo; es reconocer y tratar éste en forma positiva y responsable,habilidad que se desarrolla por sí misma con esfuerzo constante. El miedo psicológico se cobra en grande y es mucho más difícil de superar que el físico, la forma más común es le miedo al fracaso, y ataca de la misma manera a los que tienen éxito o quienes fracasan muchas ¡el miedo a la muerte evita que la gente viva, no que muera!

GRACIA Y TENACIDAD:

Acciones responsables hacia un objetivo...
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