Administracion

Mercado Laboral

El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estosconfiguran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salariosque se pagan en la economía.
La dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios. Las mayores presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo, provocan la subida de lossalarios y esto eleva los costos de producción, obligando a las empresas a su vez a subir los precios o ajustar de algún modo sus costos

Diagrama de sistemaMedio externo

Insumos
-M.P. : Materia prima
-M.O. : Mano de obra Proceso Resultado del
-G.I.Producto
-Infraestructura

RetroalimentaciónMedio externo

Mercado laboral: Repercusiones cuando la oferta laboral es mayor que la demanda en el caso de las empresas:

-Procesos de reclutamiento y selección simple
-Mayor inversión enel proceso de reclutamiento
-Mejores sueldos
-.Flexibilidad en la relación de trabajo

Repercusiones cuando la oferta laboral es mayor que la demanda en el caso del trabajador:

-Se vuelveselectivo para escoger empresas
-Si trabaja continuamente tiene mejor alternativas
-No tiene tanta presión

Repercusiones cuando la oferta laboral es menor que la demanda en el caso de las empresas:-Estas pueden endurecer sus procesos de reclutamiento y selección
-Pueden congelar o establecer nuevas estrategias de sueldos
-Establecer reglamentos menos flexibles

Cambios Tecnológicos...