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CONTRATOS

| |CONTRATO DE DURACION INDEFINIDA|CONTRATO A PLAZO FIJO |CONTRTO POR OBRA |
|[pic] |Promueve la fidelidad al |El empleador no deberá invocar |- para el empleador: |
| |empleador. |ni probar ninguna causal de |Conoce de ante mano quetermina|
| | |despido, salvo la del N°4 del |la obra, termina el contrato |
| |Durante los primeros años -en |artículo 159 del CT |sin otra formalidad. Puede sin |
| |los cuales al empleador le es |-precisamente referida al |cortapisas vincular empleados|
| |aún conveniente despedir- |vencimiento del plazo convenido|en casos especiales que |
| |promueve un mayor rendimiento |en el contrato de trabajo- para|requiera una labor especifica, |
| |por parte del trabajador a fin |poner fin al contrato de |sin estar pendiente de |
||de afianzarse en su puesto. |trabajo una vez vencido el |contabilizar los días para |
| | |plazo previamente pactado. |evitar una prorroga automática |
| | |− Vencido el plazo, el |(cuestión que sucede en un |
|| |empleador no deberá pagar |contrato a termino fijo) |
| | |ningún tipo de indemnización al|Para el trabajador: |
| | |trabajador. |Conoce previamente que termina |
|| |− Los trabajadores aforados |la tarea, termina su |
| | |podrán perder el fuero por |vinculación laboral, sin estar |
| | |expresa disposición del |atento de la prorroga (que no |
|| |artículo 174 del CT, que |se da); si el empleador termina|
| | |establece como causal de |el contrato sin justa causa |
| | |desafuero la N° 4 del artículo |antes de finalizar la obra |
|| |159 del CT. Con todo, sólo es |labor, tiene derecho a reclamar|
| | |una posibilidad, pues la norma |la indemnización, mínimo de 15 |
| | |utiliza el vocablo “podrá” |días. Pero la mayor ventaja, es|
|| |[acoger la solicitud de |combatir el desempleo, si el |
| | |desafuero]. |trabajador cumple a cabalidad |
| | |− El empleador puede invocar la|con sus funciones puede ser |
|| |causal de necesidades de la |contratado nuevamente |
| | |empresa. | |
| | |− La certeza del plazo | |
| |...
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