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MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL

POLICIA NACIONAL

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ESCUELA DE CADETES DE POLICIA GENERAL FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

COMPAÑÍA SIMON BOLIVAR

BOGOTA D.C,

A : DRA. MAYEN OOSSIANNY SANTOS MARTIN

DOCENTE PRINCIPIOS ADMINISTRACION

POR : CD. QUINTERO BONILLA PABLOJULIAN

CD. CASTRO PINEDA FABIO ALEXANDER

CD. VARGAS TORRES ANDRES

CD. MOLINA TRESPALACIOS JUAN SEBASTIAN

CD. ROA GUTIERRES ALFREDO

CALLE 44 SUR 45 A 15B –BARRIO MUZU

ESCUELA ESTRUCTURALISTA

Esta corriente aparece a finales de losaños cincuentas como consecuencia de la baja productividad, ya que las corrientes científicas y del humano relacionismo habían tomado en cuenta a la productividad o al personal pero en forma aislada y esta integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano. La corriente estructuralista, pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestandoatención tanto a su estructura como al estructuralismo

La estructura es el ensamble de una construcción, una ordenación relativamente duradera. La estructura en una organización es un modelo relativamente estable
autoridad, es el elemento más común y estable en las organizaciones
comunicación, en las organizaciones tiene distintos flujos y pueden correr en distintos sentidos horizontal,vertical, de arriba hacia abajo o de abajo hacia arriba.
Renate Mayntz dice que los aspectos más importantes de las estructuras de las organizaciones son la comunicación y la autoridad.

Estructura del comportamiento funcional
Es el estudio de la organización desde el punto de vista de la división de trabajo y los comportamientos reales de los miembros de la organización.

Estructura deformalización o burocracia
Es el grado en que una organización esta reglamentada por normas o reglas establecidas.

CARACTERÍSTICAS DEL ESTRUCTURALISMO

• Fue desarrollada por sociólogos que tratan de combinar la estructura formal con aspectos de comportamiento humano.
• Analizan los conflictos que se generan por el disfuncionamiento de las estructuras.

Concepto de burocracia:la racionalización de la actividad colectiva.
Concepto de autoridad: la posibilidad de imponer la voluntad de una persona sobre el comportamiento de otras.

ESCUELA ESTRUCTURALISTA EN EL AMBIENTE Y LA ESTRUCTURA
APORTACIONES Y LIMITACIONES
- Características generales:
Esta corriente aparece a finales de los años cincuenta como consecuencia de la baja productividad, ya que las corrientescientíficas y del humano relacionismo habían tomado en cuenta a la productividad o al personal pero en forma aislada y esta integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano.
La corriente estructuralista, pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano. Es una corriente que tiene comoobjetivo principal estudiar los problemas de la empresa y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación.
Esta corriente considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas:
1.-AUTORIDAD: Todas las organizaciones cuentan con un grupo de personas o persona que tienen a su cargo la dirección de otras.
2.-COMUNICACIÓN: En mayor o menor grado, en lasempresas se da para lograr los objetivos.
3.-ESTRUCTURA DE COMPORTAMIENTO: Este elemento se refiere a la división del trabajo, a la forma en como funciona las empresas y al comportamiento del personal.
4.-ESTRUCTURA DE FORMALIZACION: Consiste en estudiar las normas, las reglas y políticas bajo las que trabaja la empresa.

MAX WEBER
- Principales aportaciones:
Sociólogo Alemán que analizo...
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