Administracion

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  • Publicado : 29 de noviembre de 2010
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1.- EXPLICA 2 PRINCIPIOS EN LOS QUE SE BASA LA CIENCIA DE LA ADMINISTRACION?
BUENA RELACION ENTRE EL ADMINISTRADOR Y EL TRABAJADOR PARA LOGRAR UNA MAYOR APORTACION DEL TRABAJADOR MAS ALLA SOLO DELCONTRATO
A IGUAL TRABAJO, IGUAL PAGA HAY QUE GUARDAR UN EQUILIBRIO.
2.- QUE ES LA UNIVERSALIDAD Y FLEXIBILIDAD
UNIVERSALIDAD: LA ADMINISTRACION EXISTE EN CUALQUIER GRUPO SOCIAL
FLEXIBILIDAD: LOSPRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS SE ADAPTAN A LAS NECESIDADES PROPIAS DE CADA GRUPO SOCIAL EN DONDE SE APLICAN.
3.- EXPLICA LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS DE HENRY FAYOL
DIVISION DEL TRABAJO: CADA UNA DE LASPERSONAS DE LA EMPRESA REALIZA UNA SOLA TAREA EN LA QUE SE ESPECIALICE.
REMUNERACION: EL SALARIO DEBE SER JUSTO PARA EL EMPLEADO PARA QUE ESTE OBTENGA SU MAXIMA REMUNERACION
JERARQUIA DE AUTORIDAD; SEREFIERE A UNA CADENA DE AUTORIDAD QUE VA DESDE LOS NIVELES MAS ALTOS DE LA ORGANIZACIÓN HASTA LOS MAS BAJOS.
EQUIDAD: LOS ADMINISTRADORES DEBEN SER LEALES Y RESPETUOSOS CON EL PERSONAL Y DEMOSTRARCORTESIA Y JUSTICIA EN SU TRATO.
INICIATIVA: PENSAR UN PLAN Y LLEVARLO A CABO CON ÉXITO PUEDE SER PROFUNDAMENTE SATISFACTORIOS. LOS ADMINISTRADORES DEBEN ALENTAR A SUS EMPLEADOS A HACER ESTO EN LAMEDIDA QUE SEA POSIBLE
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: LOS CAMBIOS EN LOS PUESTOS DE LOS EMPLEADOS SON NECESARIOS PERO SI OCURREN CON DEMASIADA FRECUENCIA PUEDEN PERJUDICAR LA MORAL Y LA EFICIENCIA.
4.-MENCIONA 2 LEYES DE LA AUTORIDAD SOCIAL EN UNA EMPRESA QUE CONSIDERA LA SOCIOLOGIA
GRUPOS PARA SOLUCIONAR CONFLICTOS: UNION DE PERSONAS CON VARIAS TECNICAS PARA TRATAR DE SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS.
LARELACION DEL TRABAJADOR CON LA EMPRESA: TODOS EN LA EMPRESA SON IMPORTANTES, YA QUE TODOS DEBEN APORTAR IDEAS Y HACER QUE LOS TRABAJADORES PARTICIPEN.
5.-QUE ES SOCIOLOGIA DE LA COLECTIVIDAD YSOCIOLOGIA DE LA ADMINISTRACION
SOCIOLOGIA DE LA COLECTIVIDAD: ESTUDIA LA COMPOSICION Y ESTRUCTURA DE LAS CLASES SOCIALES, DE LOS GRUPOS ETICOS DEL PAPEL EMPRESA – SOCIEDAD DIRECTIVOS, ETC.
SOCIOLOGIA DE...
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