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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SAN LUIS POTOSÍ
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SAN LUIS POTOSÍ


FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO IISOFTWARE TESTING
ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO II

SOFTWARE TESTING

CATEDRÁTICO:
* M. A. Ricardo Rodríguez Tovar

ALUMNA:
* Juana Catalina Gutiérrez Huerta

CARRERA: Lic.Administración

HORA CLASE: 7:00 – 8:00 Hrs. AULA: X -5

CATEDRÁTICO:
* M. A. Ricardo Rodríguez Tovar

ALUMNA:
* Juana Catalina Gutiérrez Huerta

CARRERA: Lic. AdministraciónHORA CLASE: 7:00 – 8:00 Hrs. AULA: X -5

INTRODUCCIÓN
La evaluación de desempeño se refiere a la identificación, medición y administración del desempeño humano en las organizaciones. Dichaevaluación nos ayudará a ver la manera de cómo se está desempeñando el empleado en el puesto de trabajo y de esa manera poder tomar decisiones en un futuro, puede ser para considerarlo para darle unaumento en la empresa, si su desempeño es muy bueno o si es mejor separarlo de la empresa. O simplemente para ver el desempeño general del empleado en la empresa, pero con una retroalimentación, paradicho empleado puesto que el evaluador puede dar algunas sugerencias. En el caso si se va a ascender al empelado, con la evaluación nos ayudará a observar en que aspectos tiene que mejorar para poderllegar a dicho puesto.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
DATOS GENERALES |
NOMBRE DEL EVALUADO: |
CARGO: | DEPARTAMENTO: |
EVALUADOR: |
FECHA: |




EVALUACION DE DESEMPEÑO DE ACUERDO A SUSHABILIDADES

INSTRUCCIONES: En cada uno de los aspectos, señale con una X el número (1, 2, 3, 4, 5, 6) correspondiente a la valoración del aspecto.

Aspectos de desempeño | MEDICIÓN | Descripcióndel desempeño |
| INF1-2 | MED3-4 | SUP5-6 | |
Toma de decisiones | | | | Toma las decisiones rápidamente y dicha decisión tiene buenos resultados. |
Liderazgo | | | | Guía los...
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