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Titulo: Interpelando la dimensión comunitaria en la intervención profesional a la luz de la Nueva Cuestión Social Área temática en que se inscribe: Procesos de intervención profesional en la contemporaneidad. Institución a la que pertenece: Hospital Santojanni Cesac N º 10 − Hospital Penna. INTRODUCCIÓN El presente trabajo persigue como finalidad interrogar la construcción clásica de la categoríatrabajo social comunitario a la luz de la nueva cuestión social. La denominada crisis de fin de siglo, caracterizada por la pérdida de las imágenes totalizadoras y por el fuerte impacto en las formas de integración social, cuestiona la intervención de Trabajo Social. Este marco suscita la reflexión en torno a una serie de ejes, entre los cuales se pueden destacar: ¿Es posible seguir sosteniendola división caso, grupo y comunidad? ¿Son por sí solos el ámbito territorial y/o la comunión de intereses estructurantes de lo comunitario? ¿El encuentro con la comunidad debe asimilarse al trabajo extramuros? Con la intención de arrojar luz a los interrogantes planteados se desarrolla en el escrito un breve recorrido histórico por el concepto de comunidad y trabajo social comunitario, ciertosaspectos que deben considerarse en la intervención de trabajo social, la incorporación de la dimensión comunitaria como constitutiva de la identidad del sujeto, los horizontes que direccionan la intervención y algunas consideraciones finales. GÉNESIS Y DESARROLLO DEL TRABAJO COMUNITARIO El concepto de comunidad y trabajo comunitario antecede al Trabajo Social como disciplina. En el transcurso delsiglo XIX (hacia 1880) en Inglaterra, a raíz de la expansión del industrialismo y del proceso acelerado de urbanización, se crean centros sociales para preservar los valores humanos y espirituales apuntando a la integración social en pos de mejorar las condiciones sociales. Esta experiencia se hace extensiva a EE.UU. En 1925 en la Conferencia Nacional de Trabajo Social se plantea el trabajocomunitario como la forma de ayudar a un grupo de personas a reconocer sus necesidades comunes y a resolver esas necesidades. Este esquema es tomado como estrategia política colonialista después de la Segunda Guerra Mundial, aplicándose en países asiáticos y africanos. De esta forma, Inglaterra como país colonialista al ver peligrar sus posesiones, crea un sistema que permite incorporar a las colonias a laspolíticas oficiales de modernización pero sin cortar el lazo con ellas. Así, surge el Método de Organización y Desarrollo de la Comunidad, el cual se aplica en India en 1946. El desarrollo de la comunidad como estrategia política resultaba una respuesta paliativa al subdesarrollo y un freno a los movimientos de liberación nacional, implementado primero por los ingleses y adoptado luego por losnorteamericanos para afirmar su dominio económico. La Organización de las Naciones Unidas recomienda la implantación de este método de trabajo en todos los países para elevar el nivel de vida de la población.

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En América Latina la práctica del desarrollo de comunidad tiene un lazo conductor, que es la Alianza para el Progreso, impulsada por los EE.UU. a través del Banco Interamericano deDesarrollo. Cabe señalar que el Trabajo Social le otorga jerarquía de método en 1943. El método de organización de la comunidad tiene como objetivo introducir cambios planificados en una comunidad en pos de mejorar los niveles de vida pero sin perseguir transformaciones estructurales en la organización política y social. Para dar cuenta de la concepción de comunidad en este contexto socio− históricotomamos como representativa la definición dada por Ezequiel Ander Egg: Comunidad es un grupo territorial de personas con relaciones recíprocas, que se sirven de medios comunes para lograr fines comunes. En lo expresado hasta aquí, la comunidad se subordina a una especie de limitación geográfica. El hábitat en común es el principal factor de unidad del grupo, de tal manera que si sus miembros...