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Páginas: 60 (14954 palabras) Publicado: 19 de enero de 2011
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

TEMA:
Inflación, salario y desempleo.

Máster:
Zoila Matamoros.

Presentado por:
Emma Alejandra Aguilera
Carolina Molina
Dilcia Cristina Torres.
Linda Rosio Osorto
Marco Antonio Aguilar.

Tegucigalpa M.D.C. 10 de Julio de 2010

Índice
Contenido N. Pág.
Capítulo I
Resumen Ejecutivo | 4 |
Introducción | 5 |ObjetivosGeneral/especifico | 6 |
Marco Teórico | 7 |
Capítulo II | |
Inflación | 11 |
* Causas y motivos de la inflación | 12 |
* Tipos de Inflación | 13 |
* Costes de la inflación y efectos sociales | 15 |
* Políticas de estabilización de la inflación | 20 |
* Consecuencias de la inflación | 25 |
* Comportamiento en los últimos 10 años /tabla y grafico | 28 |Capítulo III | |
Salario | |
* Características y clases de salario | 35 |
* Factores que determinan el salario | 36 |
* Teorías acerca de los salarios | 37 |
* Efectos económicos de la ley del salario mínimo | 39 |
* Regulación de salario en honduras (10 años)tabla y grafico | 40 |
Capitulo IV | |
Desempleo | |
* Tipos de desempleo | 49 |
* Causas dedesempleo | 52 |
* Efectos de desempleo | 54 |
* Comportamiento en los últimos 10 años/ tabla y grafico | 56 |
Curva de Phillip | 60 |
Conclusiones | 64 |
Bibliografía | 65 |

Resumen Ejecutivo
El presente trabajo de investigación, tiene como finalidad estudiar  la Inflación, Salarios y Desempleo en Honduras, aspectos generales y específicos de cada tema y la relación entre sí.La inflación es un proceso de elevación continuada de los precios. El dinero pierde valor cuando con el no se puede comprar la misma cantidad de bienes que con anterioridad, se puede clasificar en tres categorías: Inflación moderada,  galopante e Hiperinflación.
El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador  a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado yproduzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. Hay varios tipos de Salario y  factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época.
El desempleo  se da cuando existen trabajadores calificados dispuestos a trabajar a los salarios que prevalecen pero que no pueden encontrar empleo existen tres tipos de desempleo cíclico, estructural y friccional.La curva de Phillips relaciona la inflación con el desempleo y sugiere que una política dirigida a la estabilidad de precios promueve el desempleo. Por tanto, cierto nivel de inflación es necesario a fin de minimizar éste

INTRODUCCION
En el informe que a continuación se muestra, detallamos información de la inflación, salario y el desempleo, hacemos análisis de como estos factores afectan laeconomía; investigación que fue recopilada de fuentes importantes como ser Banco Central de Honduras, INE, etc.
Los gobiernos deben manejar con eficacia la economía nacional a través de leyes y decisiones, para la estabilidad y bienestar de los pobladores.
Se debe establecer con claridad los alcances de la política económica y en lo posible, mejorar las condiciones de su relación con losinversionistas y acreedores de los países desarrollados.
El gobierno y el empresariado, unificadamente, deben esforzarse en impulsar la producción a través del desarrollo industrial y comercial. Al crear puestos de trabajo y promoviendo la exportación, así mejorar la actual situación.

OBJETIVOS DEL CASO DE ESTUDIO
Objetivo General
* Describir la evolución y el análisis de la inflación, salarioy desempleo en Honduras durante los últimos diez años
Objetivos Específicos
* Analizar la relación entre inflación y desempleo en base a la teoría de Phillip.
* Dar a conocer cuáles han sido los principales factores que han influido en la inflación, en el desempleo y los salarios en el país a través de los comportamientos en los últimos 10 años y el grado de importancia que tienen en...
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