Administracion

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  • Publicado : 15 de marzo de 2011
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En la actualidad muchos empresarios se preguntan ¿cuál es la clave del éxito para ser competitivo en el mercado?, buscan diferentes métodos y “tips” para sobresalir en el mercado en que seencuentran, sin tener muy en cuenta en muchas ocasiones a sus colaboradores, ese parte primordial de toda compañía, es donde allí entra el área de recursos humanos, a dar las pautas y motivaciones para que elpersonal “engrane” dentro de la compañía.

Tenemos como definición de administración del recurso humano el área que se encarga de la planeación, organización, control, dirección y coordinación de loscolaboradores que se encuentran dentro la compañía, para así encontrar al personal más adecuado y con las capacidades necesarias que la organización necesita para un buen desarrollo de lasactividades y poder generar hacer una utilización optima de los recursos con que cuentan, todo esto se logra buscando el bienestar y el beneficio para el empleado, con retribuciones tanto económicas o como deun ambiente laboral agradable que favorezca a cumplir los objetivos de la compañía y aumentar la productividad teniendo una relación directa con el colaborador, capital, materia prima y energía.Esto se logra planteando dentro del departamento objetivos que afectan tanto la organización como la sociedad donde se encuentra esta, en lo social con el debido cumplimiento de las leyes, relacionesempresa y sindicatos, dentro de la organización una excelente planeación del recurso humano, como el reclutamiento y selección del personal evaluándolo y controlando frecuentemente sus funciones para asíexplotarlas al máximo e igualmente buscando capacitaciones para un buen desempeño dentro de la organización.

Todo esto se ve reflejado a través de la evolución así: “De acuerdo a Marx: En elcomunismo primitivo había una relación del más fuerte sobre el más débil. En el esclavismo y feudalismo, todo se hacía por la fuerza. En el capitalismo surge formalmente la relación obrero-patronal....
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