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Características de la burocracia
Según nuestra idea popular, en la empresa u organización donde se basan en la burocracia hay mucho papeleo y esto dificulta dar soluciones rápidas.
Este término también se usa para saber el acercamiento de los empleados a los reglamentos.
Para Max Weber el significado de burocracia es muy diferente: la organización es muy eficiente y para lograr esta eficienciase necesita describir antes, los más mínimos detalles y la forma como debe realizarse cada tarea.
Según Weber, la burocracia tiene las siguientes características:

1. Carácter legal de las normas y reglamentos.
La burocracia es una organización que está unida por normas y reglamentos. Las normas y reglamentos deben estar porescrito, muy bien detallados para cubrir todas las áreas, para así evitar complicaciones. Las normas y reglamentos deben ir de la mano con los objetivos previstos, están son legales, ya que son creadas para mantener el orden.

2. Carácter formal de las comunicaciones.
La burocracia es una organización unida por comunicacionesescritas. Cada regla o decisión que se toma debe ser comunicada por escrito. De allí se decide que la burocracia es de carácter formal, debido a que todo debe tener aceptación y una documentación adecuada.La burocracia usa formatos para hacer más fácil la comunicación y el cumplimiento.
3. Carácter racional y división del trabajo.
La burocracia se caracteriza por la división del trabajo en cada área se adaptan los objetivos por alcanzar. Estadivisión del trabajo ayuda a darle atribuciones a cada trabajador y las facilidades para cumplir las normas.
Cada trabajador tiene: Una tarea específica.Funciones específicas. Un campo especifico de competencia.

Cada trabajador debe conocer: Cuales son sus límites.Cual es su grado de autoridad sobre otros. Sus derechos. Sus deberes.Y su poder.
Para así mantener el orden y no perjudicar cada división del trabajo.

4. Impersonalidad en las relaciones.
El reparto de actividades es impersonal, se da en términos de cargo y funciones y no de los trabajadores involucrados.
El carácter impersonal de la burocracia no considera a los trabajadores como personas, sino como individuos que desempeñan una tarea ycumplen rutinas. El poder de cada funcionario es impersonal, se deriva del cargo que cumple.
La burocracia mantiene su continuidad, los trabajadores entran y salen, las tareas y funciones se mantienen.

5. Jerarquía de la Autoridad.
La burocracia da los cargos según el principio de jerarquía. Cada cargo inferior debe estar...
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