Administracion

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CAMPUS DE QUETZALTENANGO

UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÌVAR

FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CURSO: ADMINISTRACION II

DOCENTE: LIC. JOSE MARIA BARRIOS

MAPAS CONCEPTUALES

INTEGRANTES:

DEBBYIALFARO 1523809

HELEN GIRON 1641809

LESVIA MIRANDA 1574809

FECHA: 19 DE SEPTIEMBRE

ORGANIGRAMA DE PLANTAS HIDROELÉCTRICAS DE OCCIDENTE

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Plaza:JEFE FINANCIERO
Al momento de identificar la existencia de una bacante se realizara como paso inicial es la búsqueda interna evaluando a los posible individuos que laboran en la empresa para determinar si alguno de ellos llenan los requisitos de la plaza para lo cual se solicita, la empresa decide que para no provoca movimientos en otras a áreas de la empresa no recurrirá a este tipo dereclutamiento por lo cual, Iniciaremos con la estructuración y publicación del anuncio en el cual se hará saber al publico de la necesidad de personal en la empresa.

Luego de publicado el anuncio capacitamos a nuestra secretaria para la recepción tanto de las llamadas como de los currículos recibidos en la oficina central.
En esta etapa se realiza una revisión superficial de cada currículoanalizamos si cumple con todos lo requisitos expuestos en el anuncio. llamamos únicamente a los individuos que si cumplieron con lo requerido. Los entrevistamos y evaluamos entre muchas cosas más:
• Se les explica al dificultad y de lo que se trata el trabajo a grandes rasgos
• Se amplían todos los datos del currículo principalmente.
• Puntualidad
• Objetivos del individuo tanto enel ámbito laboral con en el personal
• Revisamos las referencias de antiguos trabajos y la razón del retiro se los mismos.
• Cuanto es lo que ellos tiene contemplado ganar en cuanto a salario
• Presentación
En la etapa anterior el grupo de individuos se hizo un poco mas pequeño ya que algunos no son adecuados para el empleo y otros por decisión propia se retiraron.
                           Luego procedemos a la evaluación de los que aun están en el proceso, esto lo realizamos por medio de pruebas psicométricas y técnicas.
En este proceso usaremos las siguientes:

Test de personalidad
|  |Sí    No |
|¿Tiene tendencia aterminar las frases de otras personas? |  [pic] |
| ¿Se siente exageradamente irritado incluso rabioso cuando el coche que le precede en una carretera rueda a una marcha que usted considera |  |
|demasiado lenta?| |
|¿Considera angustioso tener que hacer cola o esperar turno para conseguir una mesa en un restaurante? |  [pic] |
| ¿Cree que el día no tiene bastantes horas para todas las cosas que debería usted hacer? |  |
| ¿Siempre semueve, camina o come con rapidez? |  [pic] |
| ¿Se siente impaciente por el ritmo al que se desarrollan los acontecimientos? |  |
| ¿Acostumbra a decir: "Ah, ajá" o "sí, sí, sí", "bien, bien", cuando le habla una persona...
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