administracion

GRUPO DOS
TEMA: TEORIAS DE LA EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION
Resumen
La burocracia es una jerarquía
La teoría de Taylor quiere decir que busca mejores formas de satisfacer la necesidad delcliente luego ya crean diferentes departamentos para que cada trabajador realice un trabajo de acuerdo a su capacidad
Taylor incrementa la eficiencia en al trabajo para incrementar su producción
Eljefe estudia el desempeño de los empleados en las áreas asignadas
-crea reglas de trabajo para una mejor forma de trabajo
- el jefe ubica a cada empleado en cada departamento según sus habilidades
Daremuneraciones de acuerdo al desempeño de cada empleado
El lado negativo de esto fue que las ganancias incrementaban pero los empleados no recibían una buena paga y comenzaron a desconfiar de susjefes
Teoría de la gerencia administrativa. Por Max Weber
Se comienza a buscar maneras de cómo organizar a la empresa
En la burocracia ya se crea un sistema de organización de los empleadosPrincipios:
El jefe da los puestos a cada empleado
Cada empleado debe saber el nivel de autoridad que tiene en la empresa por eso existe las jerarquías
Fayol: se lo conoce como el gurú de laadministración científica
Ciencia administrativa: se da técnicas para que el jefe sepa motivar a los empleados 
La empresa busca satisfacer la necesidad del cliente

CONCLUSION: En si la administración aevolucionado en manera positiva ya que de lo que empezó siendo solo un lugar de trabajo donde no les importaba el bienestar de los empleados.
Ahora los empleados son lo primordial son sindicalizadostienen derechos al igual que responsabilidades y ahora se ve la gran evolución que tuvo
Preguntas:
1.- ¿Que decía la teoría de Taylor?
2.- ¿Qué quiere decir burocracia?
3.- ¿Para qué se crean losdiversos departamentos en la empresa?
4.- ¿Cómo se lo conoce a Fayol?
5.- ¿Según su criterio en que forma ha evolucionado la administración?
Video de you tube: http://youtu.be/R86XtmDqYsg...