Administracion

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS CENTRALES
“RÓMULO GALLEGOS”
1ER AÑO ECONOMÍA. SECCIÓN 04
VALLE DE LA PASCUA – EDO. GUÁRICO

DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL

FACILITADOR INTEGRANTES
José Escalona Aular Enrique
C.I: 19.701.359
Colina Luis
C.I: 23.567.994Hernández Carlos
C.I: 21.312.368
Ramírez Anllely
C.I: 20.861.769

Valle de la Pascua, Octubre de 2011
ÍNDICE

INTRODUCCIÓN - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3
TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 4
LOS CAMBIOS Y LA ORGANIZACIÓN- - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - 8DEFINA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL- - - - - - - - - - - - - - - - 15
OBJETIVOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL- - - - 19
EL PROCESO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL- - - - - - - - - - 20
TÉCNICAS DEL D.O- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - 20
MODELOS DE D.O- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - 24
CONCEPTO DE DIFERENCIACIÓN E INTEGRACIÓN- - - - 30
ORIGEN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL- - - - - - - - - - - - - - - - - 32
CONCLUSIÓN- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 33

INTRODUCCIÓN - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3
TEORIA DEL DESARROLLOORGANIZACIONAL- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 4
LOS CAMBIOS Y LA ORGANIZACIÓN- - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - 8
DEFINA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL- - - - - - - - - - - - - - - - 15
OBJETIVOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL- - - - 19
EL PROCESO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL- - - - - - - - - - 20
TÉCNICAS DEL D.O- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - -- - - - - - - - - - - - - 20
MODELOS DE D.O- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 24
CONCEPTO DE DIFERENCIACIÓN E INTEGRACIÓN- - - - 30
ORIGEN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL- - - - - - - - - - - - - - - - - 32
CONCLUSIÓN- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 33INTRODUCCIÓN

El Desarrollo Organizacional es una metodología de aplicación relativamente reciente. Su función principal ha sido la de tratar de resolver problemas dentro de una organización, sirviendo de remedio a aquellos grupos que han encontrado una dificultad en particular que obstaculiza su mejor funcionamiento y, al final de cuentas, la consecución de sus objetivos. El Desarrollo Organizacionalse puede aplicar en pequeñas y grandes empresas, y algunas de las más recientes tendencias en este campo, argumentan el poder implementarlo en naciones enteras.
Ante un ambiente económico competitivo en extremo y poblado de dificultades de toda índole, es importante que no solamente la alta administración esté empapada de estos conceptos, sino que debe ser una prioridad en todas las empresas elpromover la educación de sus empleados en este rubro. Un grupo más educado es en principio más capaz, y además habrá de tener la ventaja de resistir los cambios que tan necesarios se vuelven en tiempos tan retadores como los actuales.

TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Este movimiento de desarrollo organizacional surgió a partir de 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre,de la organización, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades, el DO. es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia el enfoque sistemático.
Un intenso movimiento que congrega a varios autores que buscan aplicar las ciencias del comportamiento a la administración.
Los orígenes del DO. pueden atribuirse a...