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Preguntas

1. ¿Qué sugiere este perfil en relación con el desarrollo necesario en áreas de su vida profesional?
Esta en promedio, eso es bueno ya que ayuda a sobresalir y tener mejoresresultados dentro de cualquier área de la vida claro que habrá dificultades; pero no lo suficiente como para impedir lograr los objetivos.

2. ¿Con base a la competencia gerencial que necesita másdesarrollo, identifique tres acciones posibles que podría tomar para reducir la brecha entre el nivel actual y deseado para esa competencia?
La globalización:
* Permanecer informado de tendencias yeventos políticos, sociales y económicos de todo el mundo.
* Entender, leer y hablar más de un idioma con fluidez.
* Reconocer el impacto de los eventos globales en la organización.
*3. ¿Otros que trabajan con usted en forma cercana o que lo conocen bien de alguna manera estarían de acuerdo con su perfil de autoevaluación? ¿En qué dimensiones podrían ser parecidas su evaluación yla de ellos? ¿En qué podrían ser diferentes?

* Tenemos los mismos objetivos.
* En la capacidad que tiene cada uno para resolver problemas.
* En la capacidad para resolver y enfrentar losproblemas y dificultades.

Introducción
Se muestras seis competencias gerenciales, de éstas la comunicación quizá es la más fundamental, ya que los gerentes construyen una red social de contactos,la planeación administrativa, requiere diseñar el equipo, administrar el tiempo y manejar un presupuesto, al igual se debe entender la misión y valores generales de la organización y asegurar que lasacciones de los empleados correspondan, basándose también en los recursos humanos, financieros de información y materiales de múltiples países, y servir a los mercados que abarcan múltiples culturas.Tomando así la responsabilidad por su vida en el trabajo y más allá, logrando que sus empleados muestren integridad y actúen en forma ética, logrando todas estas habrá una gerencia adecuada....
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