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ANÁLISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO:

DESCRIPCION DEL CARGO:

1. Nombre del Cargo | GERENTE DE RECURSO HUMANO |

2. Posición del cargo en el Organigrama. (nivel del cargo,subordinación, supervisión, comunicaciones colaterales) | El Gerente de Recursos Humanos depende de manera directa del Director General de la empresa.Tiene relación de manera importante con los Gerentes deCompras, Ventas, Producción yContabilidad dentro de la estructura. Del Gerente de Recursos Humanos dependen de manera directasu secretaria, los jefes de los departamentos de Reclutamiento y Selección,Contratación,Capacitación. |
GERENTE GENERAL

SECRETARIA DE RRHH
GRTE. RRHH

- JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO, CONTRATACION, CAPACITACION

3. Tareas o Atribuciones del Cargo. (diarias,semanales, mensuales, anuales, esporádicas) | Proporcionar al personal adecuado y capacitado para la organización. |

ANALISIS DEL CARGO:

1. Requisitos intelectuales (instrucción básica,experiencia anterior, iniciativa necesaria, y aptitudes necesarias) | A nivelde estudios de en alguna rama Administrativa o Ingeniería Industrial,preferentemente con maestría en Administración, RecursosHumanos o Desarrollo Organizacional. Con preferencia de cursos y diplomados relacionados con la administración, Psicología, El desarrollo Organizacional, Relaciones Industriales,etc. |

2.Requisitos Físicos (esfuerzo, concentración y complexión necesaria) | El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y caminando periódicamente y requiere de un grado de precisiónmanual y visual medio |

3. Responsabilidades incluidas (por supervisión de personal, materiales y equipos, métodos y procesos, dinero, títulos o documentos, información confidencial y por seguridadde terceros) | Capaz de trabajar por objetivos y en constante presión, capacidad de liderazgo y de mando, relaciones interpersonales excelentes, con una gran iniciativa y creatividad, capacidad de...
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