Administracion

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INDICE.

I. OBJETIVO.

II. DEFINICIONES DE ADMINISTRACION DE PERSONAL.

III. COMO SE LLEVAN A LA PRACTICA LOS TRES OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

IV.APUNTES ELECTRONICOS.

V. CONCLUSIONES.

VI. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.

OBJETIVO.

EL OBJETIVO DEL TRABAJO ES CONOCER LA DEFINICION DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOSBAJO DIFERENTES ENFOQUES, ASI COMO SABER EN QUE AREAS DE NUESTRO ENTORNO LABORAL SE APLICAN LOS TRES OBJETIVOS DE LA ADMINISRACION DE RECURSOS HUMANOS Y SABERLOS DIFERENCIAR.

DEFINICIONESDE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

“La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas,capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionadosdirecta o indirectamente con el trabajo.”

Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable.Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.

WERTHER, William. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Y RECURSOS HUMANOS. McGraw-Hill,
México, 1995, 486 Págs.ADMINISTRACION DE PERSONAL.

METODOLOGIA DE PARTICIPACION: ES EXPOSITIVA Y DEDUCTIVA, ES DECIR SE ANALIZARA DE LO GENERAL A LO PARTICULAR. SE SOCIALIZARA LA INFORMACION Y AL FINAL SE DARA UNA BREVE NOTATECNICA.

OBJETIVOS DEL ENCUADRE ACADEMICO:

A. ESTABLECER RAPPORT., RITMO, CONFIANZA, ROMPER EL HIELO.

B. CONOCER EL OBJETIVO.

C. CONOCER LA METODOLOGIA.

CONCEPTOS BASICOS:ADMINISTRACION: ES LA CIENCIA SOCIAL CUYO PRINCIPAL INSTRUMENTO, TECNICA O HERRAMIENTA ES EL PROCESO ADMINISTRATIVO.

PARTES DEL PROCESO ADMINISTRATIVO:

A. MECANICA: ES EL MARCO TEORICO CONCEPTUAL...
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