Administracion

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN, MENCIÓN: MERCADEO
CÁTEDRA: INTRODUCCION A LA ADMINISTRACIÓNSECCIÓN: M-112



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ORGANIGRAMA







PRESENTADO POR:


Alexander FerrerCI: 23.473.347







Maracaibo, marzo de 2012






Definición: Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructurasdepartamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización.
El organigrama es un modelo abstractoy sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización.

ELEMENTOS BÁSICOS UTILIZADOS PARA EL DISEÑO DE ORGANIGRAMAS.

• Línea de trazo continuo:Se utiliza para ilustrar la relación jerárquica normal de autoridad, responsabilidad y subordinación que existe entre los componentes o unidades de trabajo de un mismo organismo o entre el organismoen cuestión y otro exógeno.

• Línea de trazo discontinuo: Se utiliza para representar varios tipos de relaciones especiales entre componentes de una institución, es decir, para representar lasrelaciones que no suponen subordinación, ni aún funcional. Su uso debe indicar al pie del organigrama el significado que se daría a cada una de ellas. Debe tenerse presente, además, que las líneasdiscontinuas deben utilizarse de modo restrictivo o reservarse, en lo posible, para los diagramas analíticos.

• Líneas verticales: Las líneas verticales que caen directamente sobre y en la parte media delrecuadro indican mando.

• Líneas horizontales: Las líneas horizontales están colocadas lateralmente indicarán una relación de apoyo.

• Rectángulos: Los organigramas estructurales consisten en...
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