administracion

 Administración Comunitaria
Para hablar de las múltiples estrategias que desde laadministración de empresaspueden llevarse a cabo para el mejoramiento de la situación en la sociedad es necesario referirse a los valores propios de laadministración, ya que estos son de carácter eminentementesocial y proporcionan no sólo una validez moral ante las comunidades, sino también información ética quedebe orientar la conducta deladministrador en la sociedad. Así pues, los valores institucionales de la administración son en primera instancia los de matiz social, quesiendo los más importantes, contribuyen al bienestar de la sociedad mediante el mejoramiento de lacalidad y precio del producto y/o servicio para satisfaceradecuadamentelas necesidades reales del serhumano. También el mejoramientode la situación socioeconómica de la población, así como elcumplimiento deobligacionesfiscales, como los impuestos, que permiten a los estados gestionar y ejecutar
 
obras de infraestructuray promoción social. En el marco de los valores sociales es coyuntural, entre otrascosas, evitar la competencia desleal y propugnar por la promoción del desarrollo por medio de la creaciónde fuentes de trabajo.Siguiendo esta línea depensamiento, se habla hoy de responsabilidad socialempresarial, que no es otra cosa que incrementar y preservar las riquezasnaturalesy culturalesde lasociedad.Otro tipo de valores son los organizacionales, los cuales tienden a mejorar la ordenación y gestión de losrecursos con que cuenta el grupo social. Estos están orientados de manera especial aimpulsarla
 
innovación,investigación y desarrollo tecnológicos; optimizar la coordinación de recursos; maximizarlaeficiencia en métodos, sistemas y procedimientos; y conciliar intereses entre los diferentes miembros delgrupo social.

ADMINISTRACION POR VALORES
 Si se aplica la Administración Por Valores, cualquier compañía podría alcanzar un nuevo nivel de éxito organizacional, adoptando ciertos métodos para hacernegocios que beneficien a los propietarios o accionistas, empleados, clientes, proveedores y otros. Trazándose un propósito de valores comunes y brindando un excelente servicio al cliente y una buena calidad a los empleados. Para poner en práctica la Administración por Valores, es necesario que la persona que esté al mando de la compañía, se realice una auto-evaluación, esto con el fin de ver sirealmente está cumpliendo bien lo que denominamos los tres actos de la vida. El primero de estos es
Realizar que es un acto natural del ser humano, ya que el serhumano es la única especie que puede fijarse metas más allá de la supervivencia diaria.En otras palabras realizar es hacer para ser.En el segundo se encuentra
Conectar , esto consiste en las relaciones con otros, o estarcon otros para ser, esdecir, es necesario invertir en nuestra propia vida y en la vida de losdemás y compartir nuestro tiempo y capacidades en compañía de amigos, miembros de lafamilia y otras personas que nos hagan sentir bien.Y en el tercero encontramos a
Integrar que es la combinación de las anteriores, o seadefinir o redefinir nuestros propósitos o valores para luego utilizarlos en nuestra vida diariaEn relación con los valores para la participación, Martínez (2005), señala la honestidad, la justicia, la responsabilidad, la caridad social, a veracidad, la solidaridad, la calidad, la prudencia, el respeto y la lealtad o fidelidad. Por su parte, Casilla e Inciarte (2004), destacan entre los valores involucrados en el acto participativo comunitario, los siguientes: solidaridad, equidad,cooperación, dignidad, conservación, previsión, honestidad, compromiso, perseverancia, superación, armonía, equilibrio, responsabilidad, libertad, transparencia, desafío, confianza, asociatividad, disciplina, fortaleza, belleza, bien, verdad, iniciativa; entre otros.
De lo expresado anteriormente, se puede deducir que los valores, como principios normativos, creencias prescriptivas y convicciones...