Administracion

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 3 (561 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 29 de agosto de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
Definición de re cursos humanos
La definición de recursos humanos consiste en lograr seis propósitos esenciales (Garza, 2002)
* Definir que personal es el que requiere la organización.
*Reclutar y contratar a las personas mas adecuadas para la empresa.
* Retener y lograr la permanencia de los mejores individuos en la organización
* Conseguir que los trabajadores contribuyan alos objetivos de la empresa.
* Remunerar y retribuir a las personas por sus aportaciones
* Lograr una mayor auto relación del personal en su trabajo.
La administración de recursos humanosse puede dividir en dos grandes áreas
* Administrativa: esta relacionada con el ciclo de las personas en una organización, reclutamiento, entrenamiento, promoción, etcétera.
* Directiva:esta relacionada con la dirección de los empleados: motivación, supervisión, conducción, integración y desarrollo de personal.
En este ensayo nos enfocamos mas en la parte administrativa en especialdel reclutamiento de personal, debido a que es de vital importancia para toda organización contar con el personal indicado en su plantilla. ¿Pero que pasa cuando no se elige bien a este personal? ¿Hayalgún método a seguir para seleccionar mejor?
Reclutamiento
Es buscar y atraer a los solicitantes idóneos para cubrir las vacantes cuando estas se produzcan.
Se llama reclutamiento al conjunto deprocedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización.
Una de las tareas más importantes del reclutamiento es laidentificación, selección y mantenimiento de las fuentes de personal mas adecuadas para la organización. Estas fuentes pueden ser internas (la propia empresa) y externas (el mercado de trabajo).

SelecciónSelección es la tarea de escoger a la persona adecuada para el puesto requerido
La elección debe hacerse con base en el perfil del candidato deseado y los requisitos o exigencias del puesto. No debe...
tracking img