Administracion

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  • Publicado : 4 de septiembre de 2012
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Una practica, o bien como se diría hoy día; una competencia, es una combinación de conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes que contribuyen a la eficacia personal. Las competenciasadministrativas son conjuntos de conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes que una persona necesita para ser eficiente en una amplia variedad de puestos y en varios tipos de organizaciones.Los administradores deben prestar interés en la prácticas que se llevan a cabo tanto fuera como dentro de su empresa debida que su figura son parte esencial en los ámbitos de las organizaciones,entre estas organizaciones podemos encontrar hospitales, escuelas, museos, equipos deportivos, tiendas, parques de diversión, restaurantes, orquestas grupos comunitarios, clubes, dependenciasgubernamentales u otras. Algunas organizaciones son pequeñas y otras grandes, algunas lucrativas y otras organismos no lucrativos, algunas ofrecen productos, otras tanto productos como servicios y algunas soloservicios. Algunas están bien administradas algunas luchan por su sobrevivencia. Un administrador como tal es la persona encargada de planear, organizar, dirigir y controlar la asignación de recursoshumanos, materiales, financieros, y de información en la búsqueda de las metas de la organización. Los administradores se encuentran con diversos nombres dentro de una
organización en primer plano ysiendo el mas común es el nombre de gerente, pero de igual manera se les conocen como directores generales, presidentes, supervisor, etcétera, pero todos afines a una misma meta.

Distinguimos dostipos de administradores:
• Administrador funcional: es aquel que tiene a cargo la vigilancia de empleados y se especializa en determinada área.
• Administrador general: son responsables deoperaciones de unidades más complejas.

El administrador exitoso lleva a cabo en forma capaz cuatro funciones básicas; planeación, organización, dirección y control. El tiempo que cada administrador dedica...
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