administracion

CUADRO SINÓPTICO DE LA ESTRUCTURACIÓN DE LA EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN.

AÑO
NOMBRE DE LA TEORÍA
NOMBRE DEL AUTOR.
PRINCIPIOS O CARACTERÍSTICAS

1900


ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICAFrederik Yaylor
Administración científica, incrementos salariales, estudio de métodos. Tiempos y movimientos, énfasis en las tareas.



1903




ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA



-Taylor,-Gantt,
-Gibreth.

Principios: Estudio y distribución equitativa del trabajo. Control jefe vs obrero, cooperación entre ellos. Agrupación de operaciones. Funciones del administrador. Principiosgenerales de la administración
Características: el uso del método científico.




1909





TEORÍA BUROCRÁTICA




Max
Weber.

Características: Carácter legal de las normas y reglamentos.Carácter formal de las comunicaciones. Carácter racional y división del trabajo. Impersonalidad en las relaciones. Jerarquía de la autoridad. Rutinas y procedimientos estandarizados. Competenciatécnica y meritocracia. Especialización de la administración. Profesionalización de los participantes. Completa previsión del funcionamiento.



1916




TEORÍA CLÁSICA


-Fayol,
- Gulik,-Urwick.

Su aporte más sólido es que busca principios y conceptos que se puedan aplicar en la administración del trabajo y del personal de una manera productiva.
Características: Proporciona y llevaacabo las áreas de administración y hay niveles jerárquicos y áreas funcionales.

1932


TEORÍA RELACIONES
HUMANAS

Elton Mayo.

Principios básicos: El nivel de producción depende de laintegración social. El comportamiento social de los trabajadores. Las recompensas y sanciones sociales.

1947


TEORÍA ESTRUCTURALISTA


-Weber,
-Etzioni.

Características: Máxima división deltrabajo. Jerarquía de autoridad. Determinación de reglas. Administración imparcial. Seguridad en el trabajo. Diferenciación clara de los bienes.
Principios: Análisis de las organizaciones....