Administracion.

Evolución de la administración:
(1776)Adam Smith: Planeo dividir los trabajos en tareas precisas y repetitivas.

(Siglo XVII)(1800) Revolución Industrial: (Gran Bretaña) Consistió en la llegadade las maquinas de motor, la producción en masa y los transportes.
Administración Científica: Se concentro en el campo de la óptica de como mejorar de como mejorar la productividad del personaloperativo.
Administración General: Se concentro en la organización general y en como hacerla mas eficaz.
Enfoques clásicos:
Frederick Taylor (1911): Considerado el Padre de la Administración Científica,desarrollo los cuatro principios de la administración.
Frank y Lillian Gilbreth (1912): Crearon el sistema de 17 movimientos básicos para las manos, fueron los primeros en utilizar videos paraanalizar los movimientos del cuerpo.
Henry L. Gantt (1912): Elaboro el sistema de incentivos para los obreros.
Henri Fayol: Diseño los 14 principios de la administración, se concentro en las actividadesde los gerentes.
Max Weber: Produjo la Burocracia: División de trabajo, jerarquía definida con claridad, reglamentos detallados, relaciones impersonales.
Enfoques en los recursos humanos.
RobertOwen (1825): Defendió los horarios de trabajo, leyes sobre el trabajo infantil y la participación de los negocios en proyectos para la comunidad.
Mary Parker Follet (1924): Fundamento que unaorganización tendría que estar unida como un grupo y no individualmente.
Chester Barnad (1938): Apoyo que las funciones básicas de un gerente eran comunicarse y estimular a los subordinados para que hicieranun gran esfuerzo.
Estudios Hawthorne (1930): Se concluyo que las influencias de grupo afectan al comportamiento individual y que la visión que se tenía de las personas no era muy diferente de lasmaquinas.

Enfoques Cuantitativos (1940).
Enfoque Cuantitativo (OR, operations research, investigación de operaciones): Evoluciono a partir de soluciones matemáticas y estadísticas para problemas...