Administracion

1.- Cual es el objetivo de la función de Recursos Humanos.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación,administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos quedesempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poderejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, eltrabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
2.- Qué importancia Tiene el proceso de integración de personas en las empresas.

3.- Mencione y explique los pasos principales delproceso de integración de personas.

4.- Mencione 3 fuentes y 3 medios de reclutamiento.
Fuentes usuales de abastecimiento:
* El sindicato
* Las escuelas
* Las agencias de colocaciones.* Y el personal recomendados por los actuales trabajadores.
* La puerta de la calle.
Medios de reclutamiento:
* Requisición al sindicato
* La solicitud escrita.
* El empleo deprensa, radio, televisión etc

5.- Explique cuál es la importancia de la entrevista en la selección de personal.
La entrevista de trabajo es un encuentro cara a cara que permite comprobar lahonestidad de la candidatura para un puesto en concreto. Se trata de ver si se tienen determinadas competencias, que conforman el perfil requerido para el puesto ofertado. También es importante paraaveriguar el estilo personal, temperamento y habilidades sociales con las que se cuenta o dispone el candidato, así como sus puntos fuertes y débiles ante los demás candidatos.
6.- Que es contabilidad: es...