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ANTECEDENTES DE LA NOMINA

Se remonta al feudalismo, donde se hacía uso de la lista de raya, la cual contenía el nombre del trabajador en el ingreso o el pago y el total de ambas columnas, posteriormente se incluyeron datos generales de la empresa, algunos pagos adicionales y retenciones por deudas con el patrón.

Posteriormente el pago se realiza según la categoría a la que pertenecía elempleado. Y después de la 2da. Guerra mundial se incluyó prestaciones mínimas como seguridad social, gratificaciones navideñas y pagos relacionados con vacaciones.

La creación de la Ley Federal de Trabajo fue un punto de partida importante ya que creo la necesidad de llevar controles y registros administrativos, en la actualidad la nomina obedece a las necesidades de cada empresa.CLASIFICACION DE LAS NOMINAS

• ORDINARIAS. Son aquellas cuyos periodos o fechas de pago son conocidas de antemano (semanal, catorcenal, quincenal, decenal)

• EXTRAORDINARIAS. Aquellas cuyos periodos o fechas de pago se desconocen, puesto que las obligaciones de pago son de acuerdo a eventos o sucesos inesperados (finiquitos, renuncia voluntaria, despido justificado e o injustificado)CONCEPTO Y CLASIFICACION DE LOS SALARIOS

SALARIO.- es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo (art. 82 LFT) el pago se hace cada 8 días.

SUELDO.- percepción que recibe toda persona como pago de un servicio específico o especializado, préstamo a otro. El pago se hace quincenal, catorcenal o decenal.

SALARIO NOMINAL.- cantidad en efectivo que se conviene ganara eltrabajador según la unidad adoptada, destajo o tiempo.

TIEMPO O DESTAJO.- se refiere a la cantidad de dinero asignado como pago por cada hora, dia, semana, etc. de trabajo o pieza hecha.

SALARIO REAL.- se refiere al poder adquisitivo o de compra de los salarios. Es la relación entre el pago en efectivo que el asalariado recibe por sus servicios y los precios de los mercados y/o mercancías queconsumen.

SALARIO MINIMO GENERAL.- salario mínimo en Aguascalientes $51.95, salario mínimo en D.F. $54.80.

Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo (art. 90 LFT)

SALARIO MINIMO PROFESIONAL.- referente a las personas que laboran en la rama industrial, de servicios, etc. realizando una actividad especializada.SALARIO A DESTAJO.- es el pago que se otorga por obra determinada, percibiendo como cantidad menor si se presenta el caso, el salario mínimo.

ENTORNO ECONOMICO SOCIAL

Debe tomarse en cuenta que no todas las empresas tienen una rentabilidad adecuada para mantener una competitividad con las empresas de su estado. Por lo que podrían tener un tabulador de sueldos bajos. La empresa en esta posicióndeberá buscar mecanismos para que los empleados tengan sueldos mínimos aceptables y complementar su limitación mediante incentivos o premios que se le representen un costo mínimo o nulo.

ENTORNO SOCIAL.- la empresa debe determinar políticas referentes al salario de los empleados de manera tal que sean benéficos para las dos partes así mismo el salario no puede tener la significación limitadadel dinero en la nomina, debe definirse como el valor combinado de los ingresos reales mas las prestaciones como gratificaciones, compensaciones, habitación, pago de primas, comisiones, etc. si esto no la define la empresa, pueden verse afectadas las relaciones entre trabajador y patrón.

PRINCIPIOS BASICOS

PERSEPCIONES.- salario, indemnización 20 días por año, indemnización 90 díasconstitucionales, primas vacacional.

DEDUCCIONES.- ISR, IMSS, crédito INFONAVIT, crédito al salario (CAS), préstamo personal, fondo de ahorro (prestación al trabajador), caja de ahorro (el dinero es el único que se encuentra ahí del trabajador), ausentismo, incapacidad, pensión alimenticia.

OBLIGACIONES PATRONALE.- retener ISR al trabajador cada vez que se le pague, hacer declaración de...
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