Administracion

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Administración
Materia: Administración

Colegio Paulo Freire
Nombre del alumno: Lenin A. Gutiérrez Díaz
Nombre del Profesor: Claudia Pinto
2010
Notas:
Colegio Paulo Freire
27/08/2010

Introducción

En este trabajo se enseña los conceptos, los objetivos, las características, la importancia y la relación con otras disciplinas en la administración.
La administración es algoimportante en la vida de los demás ya que sirve para organizar desde una pequeña tienda hasta una gran empresa y hasta en el gobierno funciona la administración en este trabajo te enseñara todo lo que tiene que ver.

Concepto

La Administración también conocida como Administración de empresas es la ciencia social, técnica y arte que se ocupa de la planificación, organización, dirección y control delos recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines que persiga la organización.

Definición de concepto.
Comencemos por la etimología. La palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) yminister (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro. Sin embargo, en la actualidad, la palabra administración tiene un significado distinto y mucho más complejo porque incluye (dependiendo de la definición) términos como "proceso", "recursos", "logro de objetivos", "eficiencia", "eficacia", entre otros, quehan cambiado radicalmente su significado original. Además, entender éste término se ha vuelto más dificultoso por las diversas definiciones existentes hoy en día, las cuales, varían según la escuela administrativa y el autor.
Teniendo todo esto en cuenta, en el presente artículo se proporciona una definición general de administración que está basada en las propuestas de algunos prestigiososautores.

Objetivos de la Administración.
Para que exista un sentido de satisfacción debe existir un objetivo, lo que da un propósito al esfuerzo;
Además el objetivo debe tener un significado y valor; así que la definición de objetivo es: “Un objetivo
Administrativo es una meta que se fija, que requiere de un campo de acción definido y que sugiera la
Orientación para los esfuerzos de undirigente”, en esta definición hay cuatro elementos que son:

1. Meta
2. Campo de acción
3. Definición de la Acción
4. Orientación

Séneca afirmó... “Si el hombre no sabe a cuál puerto se dirige, ningún viento le es favorable.”
Los Objetivos son importantes para llegar a los resultados deseados; la falta de objetivos hace que la
Administración sea innecesariamente difícil, si es que sepuede hablar en rigor de administración; así que,
Los objetivos básicos son un prerrequisito para determinar cualquier curso de acción y deben ser definidos
Con claridad para que los comprendan todos los miembros de la empresa.
Albert Einstein dijo... "Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo."
A la administración por objetivos también se le llama Administración deResultados, y administración de
Metas, estimula la toma de decisiones, aumenta la productividad y mejora la eficiencia administrativa, los
Resultados  determinan el éxito del administrador en el análisis final de la empresa.
La clasificación de objetivos en una empresa puede ser la siguiente:

1. Obtener Utilidades (Económicos)
2. Proporcionar buenos productos o servicios
3. Mantener a lacabeza de los competidores
4. Bienestar de los empleados (Sociales)
5. Ser eficiente
6. Progresar
Características de la administración

La administración proporciona los principios mediante cuya aplicación es factible alcanzar éxito en la dirección de individuos organizados en un grupo formal que tiene propósitos comunes.
Es necesario ahora agregar a tales conceptos las características...
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