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  • Publicado : 23 de septiembre de 2010
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INDICE

1.0 Objetivo:…… 3

2.0 Alcance:……… 3

3.0 Definiciones…. 3

4.0 Documentos de Referencia: 3

5.0 Responsables. 3

6.0 Modalidad de Transporte para el Personal: 4

7.0 Gastos de Viaje de Obra a Sede: 4

8.0 Descansos Programados: 5

9.0 Gastos por Alimentación: 5

10.0 Alojamiento…. 6

11.0 Gastos porComisión de Servicio: 7

12.0 Utilización de Vehículos: 7

13.0 Políticas de Alcohol y Drogas 8

14.0 Inducción Hombre Nuevo 8

15.0 Del Pago de Adelantos, Valorizaciones y Servicios de los Proveedores de Servicios: 8

16.0 Descuentos por Facilidades otorgada a los Proveedores de Serviciosres de Servicios: 9

Objetivo:

El desarrollo de la PolíticaInterna de Obra, se elabora sobre la base del Procedimiento COD: OP-P-001 denominado “GESTION DE OBRAS EN CAME S.A.” y su objetivo consiste en establecer las reglas administrativas con las que se tratara al personal de obra en sus diversos aspectos, como; políticas de bajadas, trabajo extra, permisos, exigencias al personal, etc.

Alcance:

El presente documento tiene como alcance todaslas actividades administrativas que se desarrollen en el proyecto a partir del mes de Marzo del año 2010 las cuales podrán ser revisadas, adecuadas o modificadas de acuerdo las circunstancias y conveniencias de los objetivos y metas de la obra.
Su aplicación es de uso obligatorio por parte del personal que es asignado al Proyecto “ELECTRIFICACIÓN RURAL (GRUPO-V) EN LOS DEPARTAMENTOS DECUSCO, HUANCAVELICA, JUNÍN Y PUNO”

Definiciones

Directiva Específica
Son aquellas instrucciones que se elaboran especialmente para un proyecto, ya sea por su Geografía, condiciones con el cliente, etc., y que sirven para enfatizar, ampliar, y aclarar las políticas generales. Su tiempo de vigencia esta dado por el periodo de ejecución de la Obra.

Bajadas y DescansoSon los periodos de licencias que se le otorga al personal destacado a trabajar en Obras que están ubicadas fuera de la provincia de Lima.
Faltaría definir con el Ing. Bautista la rotación x descanso

Documentos de Referencia:

Para la elaboración del presente documento se ha tomado como referencia las siguientes políticas:

- Políticas Particulares de Administraciónde Obras
- Políticas Particulares del Proyecto Pichanaki - Satipo.

Responsables

La línea de responsabilidad es la que sigue:

|Gerente de Proyecto |Autoriza el Procedimiento. |
|Jefe de Obra |Revisa y respalda su cumplimiento|
|Administrador |Cumple y aplica la presente instrucción |

Modalidad de Transporte para el Personal:

- Para efectos de bajadas por descanso establecidas; en general para todo el personal, el desplazamiento de Obra a Lima y viceversa, se usará el transporte terrestre. La Administración de la Obra lehará entrega de los pasajes correspondientes.
Esto por favor confirmarlo con el Ing. Bautista así como también se indique las personas que tienen derecho a pasaje aéreo.
- Al Jefe de Obra se le reconocerá un monto fijo, con cargo a rendir cuenta, para pagar los gastos de viaje o conexiones locales.
Esto por favor confirmarlo con el Ing. Bautista
- Al resto delpersonal Empleado la Administración de la Obra le hará entrega de los pasajes terrestres correspondientes y no se reconocerá otros gastos adicionales.
- Los Obreros calificados que tengan derecho a bajadas se le entregará sus pasajes terrestres adquiridos oportunamente por la administración de la Obra.
- En general el traslado a ser asumido por el Proyecto para las bajadas del...
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