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2 MOBING LABORAL

2. 1 HISTORIA DE MOBING LABORAL

Maria Luisa, trabaja 13 años a contrata en la Empresa “Mamitas Por Siempre”, su trabajo es de media jornada, le pagan menos que suscompañeros, pero ella esta feliz con este horario, ya que le permite compartir con su hijito de 4 años, todo estaba bien en su vida laboral y personal. Pero en un chequeo medico habitual le informaron quetenia 2 meses de embarazo, noticia que dio a conocer a su jefa directa, para su sorpresa el trato de su jefa cambio radicalmente desde ese día, los gritos, los insultos se estaba transformando enalgo normal para ella, le empezó exigir que tenia que trabajar jornada completa, con el mismo sueldo que tenia actualmente.

Su jefa se ha vuelto su sombra, le controla cada paso que da en laEmpresa, exigiéndole más que a sus compañeros, esta trabajando en un ambiente incomodo, donde cualquier equivocación se vuelve una falta grave. Un día a gritos le solicito adelante de todos sus compañerosque fuera a trabajar en la tarde, a lo que ella se negó rotundamente por la forma que se lo pidió, por lo que ella consideraba una falta de respeto y que los gritos estaban de más, como no fue esatarde la acuso inmediatamente con el Gerente General, quién la llamo a su oficina y la amenazo con despedirla y le comunico que desde ese día trabajaría por turnos incluso nocturnos.

Maria Luisa,esta mal, ya no sabe que hacer, en el trabajo llora todas las mañanas encerrada en el baño, tiene pánico de ir a su oficina, pero esta conciente que si no va a trabajar la van a despedir y perderíatodos los beneficios de su actual estado, ella lo único que quiere es trabajar tranquila, como era antes y sobretodo proteger la nueva vida que lleva en si vientre.-

2.

1.- 03 FORMAS CONTROLDEL MOBING LABORAL

• Aumentar la confianza en uno mismo
• Asegurar el apoyo familiar y social
• Incrementar el margen de maniobras

2.- 03 FORMAS DE DENUNCIAS DEL MOBING...
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