Administracion

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (325 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 28 de octubre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
[pic]

LA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Es el proceso de determinar las exigencias de trabajo y los medios de satisfacer estas, con objeto de llevar a cabo los planes integrales de laorganización.

[pic] [pic]

OBJETIVOS DE LA PLANIFICACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

[pic]

Los objetivos que persigue la planeación de los recursos humanosson:

✓ Satisfacer las necesidades individuales, organizacionales o nacionales.
✓ Acoplar o ajustar las habilidades de los colaboradores a las necesidades de la empresa.
✓ Prever lademanda de la mano de obra.
✓ Efectuar una planeación en forma continua, ya que los cambios en el ambiente de los recursos humanos es continua.
✓ Prever la oferta de la mano de obra o ladisponibilidad de trabajadores con las capacidades requeridas.
IMPORTANCIA DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La planeación de recursos humanos es importante por las siguientes razones:

1.Mejora la utilización de los recursos humanos.
2. Permite la coincidencia de esfuerzos del departamento de personal.
3. Economiza en las contrataciones.
4. Proporciona información acercade cómo se está manejando la mano de obra en la competencia.
5. Ayuda a establecer si los empleados pueden cumplir a cabalidad con la tareas que van a ser asignadas.
6. Coadyuva a laimplementación de programas de productividad, mediante la aportación de personal más capacitado.
[pic]

PROCESO DE PLANEACIÓN DE RECURSOSHUMANOS

Es el flujo de sucesos por el cual dirección superior asegura el número suficiente de personal idóneo en el lugar adecuado y en el momento oportuno.

La planeación de los recursos humanostiene cuatro aspectos básicos:

1) Planeación para las necesidades futuras a base de decidir cuanta gente y con qué habilidades necesitara la empresa.
2) Planeación para balances futuros a base...
tracking img