Administración Científica (Taylor).
Páginas: 2 (366 palabras)
Publicado: 22 de agosto de 2013
A la época de la evolución del pensamiento administrativo se le ha designado como la etapa
científica, principalmente porque a finales del Siglo XIX e inicios del Siglo XX, varios autores semostraron interesados en investigar desde el punto de vista ―científico‖ la problemática que
presentaban las empresas industriales, principalmente por la producción a gran escala y en formaestandarizada. Entre algunos de estos pensadores tenemos a Charles Babbage (1792-1872). H.
Robinson Towne (1844-1924) y Josepth Wharthon (Siglo XIX).
Frederick Winslow Taylor (1856-1915), Ingenieroindustrial de profesión, nació en Filadelfia, Estados
Unidos de Norteamérica, y se le ha calificado como el ―Padre de la Administración Científica‖ por
haber investigado en forma sistemática lasoperaciones fabriles, sobre todo en el área de producción
bajo el método científico.
El estudio de estas operaciones las realizó mediante la observación de los métodos utilizados por los
obreros; de susobservaciones surgieron hipótesis para desarrollar mejores procedimientos y formas
para trabajar. Experimentó sus hipótesis apoyado por los empleados fuera del horario normal de
trabajo; losmétodos que comprobó mejoraban la producción; fueron puestos en práctica en el
trabajo cotidiano, previa capacitación de los operarios.
Frederick Taylor llegó a la conclusión que todo esto era aplicablea cualquier organización humana.
Entre sus conclusiones se encuentran:
No existía ningún sistema efectivo de trabajo.
No había incentivos económicos para que los obreros mejoraran su trabajo.
Lasdecisiones eran tomadas militar y empíricamente más que por conocimiento científico.
Los trabajadores eran incorporados a su labor sin tomar en Cuenta sus habilidades y
aptitudes.
FrederickTaylor desarrolló mét5odos para organizar el trabajo, considerando los materiales, el
equipo y las habilidades de cada individuo. Éstos se han llamado tiempos y movimientos, hoy
conocidos como...
científica, principalmente porque a finales del Siglo XIX e inicios del Siglo XX, varios autores semostraron interesados en investigar desde el punto de vista ―científico‖ la problemática que
presentaban las empresas industriales, principalmente por la producción a gran escala y en formaestandarizada. Entre algunos de estos pensadores tenemos a Charles Babbage (1792-1872). H.
Robinson Towne (1844-1924) y Josepth Wharthon (Siglo XIX).
Frederick Winslow Taylor (1856-1915), Ingenieroindustrial de profesión, nació en Filadelfia, Estados
Unidos de Norteamérica, y se le ha calificado como el ―Padre de la Administración Científica‖ por
haber investigado en forma sistemática lasoperaciones fabriles, sobre todo en el área de producción
bajo el método científico.
El estudio de estas operaciones las realizó mediante la observación de los métodos utilizados por los
obreros; de susobservaciones surgieron hipótesis para desarrollar mejores procedimientos y formas
para trabajar. Experimentó sus hipótesis apoyado por los empleados fuera del horario normal de
trabajo; losmétodos que comprobó mejoraban la producción; fueron puestos en práctica en el
trabajo cotidiano, previa capacitación de los operarios.
Frederick Taylor llegó a la conclusión que todo esto era aplicablea cualquier organización humana.
Entre sus conclusiones se encuentran:
No existía ningún sistema efectivo de trabajo.
No había incentivos económicos para que los obreros mejoraran su trabajo.
Lasdecisiones eran tomadas militar y empíricamente más que por conocimiento científico.
Los trabajadores eran incorporados a su labor sin tomar en Cuenta sus habilidades y
aptitudes.
FrederickTaylor desarrolló mét5odos para organizar el trabajo, considerando los materiales, el
equipo y las habilidades de cada individuo. Éstos se han llamado tiempos y movimientos, hoy
conocidos como...
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