Administración de los recursos humanos

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS




 
ÍNDICE
Introducción……………………………………………….3
Función de la administración de recursos humanos…………………………………………………...3
Proceso de reclutamiento y selección de personal……5
Análisis y valuación de puestos…………………………6
Capacitación y desarrollo………………………………..9
Salarios sueldos y nomina………………………………11
Contratos de trabajo individual y colectivo…………..14Reglamento interior del trabajo………………………..17
Higiene y seguridad industrial………………………...20
Conclusión………………………………………………..22
Bibliografía……………………………………………….23

Introducción
¿Qué son los Derechos Humanos?
Definición: existen varias definiciones de los mismos, entre las que tenemos las siguientes: Eusebio Fernández: "Toda persona posee unos derechos morales por el hecho de serlo y que estosdeben ser reconocidos y garantizados por la sociedad, el derecho y el poder político, sin ningún tipo de discriminación social, económica, jurídica, política, ideológica, cultural o sexual". Antonio Pérez Luño: "Los Derechos Humanos aparecen como un conjunto de facultades e instituciones que, en cada momento histórico, concretan las exigencias de la dignidad, la libertad y la igualdad humanas, lascuales deben ser reconocidas positivamente por los ordenamientos jurídicos a nivel nacional e internacional". La ONU (1948) los define como: "…el conjunto de prerrogativas inherentes a la naturaleza de la persona, cuya realización efectiva resulta indispensable para el desarrollo integral del individuo que vive en una sociedad jurídicamente organizada. Establecidos en la Constitución y en lasleyes, deben ser reconocidos y garantizados por el Estado". Como podemos ver los Derechos Humanos son fundamentales y tienen como factor común la dignidad, igualdad y libertad del ser humano; se fundan en las necesidades humanas y en la posibilidad real de satisfacerlas dentro de una sociedad, por lo que estarán en función de los valores constituidos en una sociedad histórica concreta y de los finesque ella pretende realizar.

Administración de los recursos humanos
La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en laconsecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un termino moderno de lo que tradicionalmente se ha conocido como administración de personal o gerencia de personal. Los gerentes de recursos humanos pudieran seguir ejecutando las funciones tradicionales de los gerentes de personal, pero el alcance e importancia de su área deresponsabilidad se ha alterado de manera significativa. En vez de ser los vigilantes corporativos, los gerentes de recursos humanos ahora asumen un papel estratégico de liderazgo en sus organizaciones. Deben tomar en consideración y planear en función dl desarrollo de la cultura corporativa de la organización y, al mismo tiempo, vigilar las operaciones cotidianas involucradas con el mantenimiento desistemas de administración de los recursos humanos en sus empresas. El desarrollo de habilidades a través de la capacitación y la instrucción, la promoción del trabajo en equipo y la participación, la motivación y el reconocimiento de los empleados, y proveer una comunicación significativa son habilidades importantes de recursos humanos que deben tener todos los gerentes para que la calidad totaltenga éxito. En las organizaciones tradicionales, las funciones de administración de los recursos humanos identifican, preparan, dirigen y premian a los empleados por cumplir objetivos más bien estrechos. En organizaciones de la calidad toral, las unidades de administración de los recursos humanos desarrollan políticas y procedimientos para asegurar que los empleados puedan desempeñar múltiples...