administración de recursos humaanos
Páginas: 2 (427 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2013
ENSAYO
(ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS)
El recurso humano en una empresa es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que laadministración de recurso humano se debe encargar del desarrollo y conservación del esfuerzo, las experiencias, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio delindividuo, de la propia empresa y del país en general
Porque hablamos de administración de los recursos humanos? Para una organización es de vital importancia contar con unas buenas herramientasde recursos humanos para no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta rotación de personal o personal insatisfecho, de tener un ambiente donde la gente no estécomprometida, que los empleados piensen que su salario no es justo, que su personal no esté capacitado o no exista un plan de reentrenamiento, motivación y actualización para hacer las cosas cada vez mejor, deahí que las gerencias de todas las aéreas se deben empezar a preocupar por localidad de vida de sus trabajadores y para eso deben contar con una buena administración del recurso humano.
Porconsiguiente los objetivos principales de la administración de recursos humanos se concentran en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientespara conseguir los objetivos de la organización, también en crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personasy el logro de los objetivos individuales y con los recursos humanos disponibles alcanzar la eficiencia y la eficacia.
Como si fuera poco los objetivos los podemos clasificar también en cuatrograndes grupos que abarcan toda la organización y su entorno tales como:
Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros...
(ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS)
El recurso humano en una empresa es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que laadministración de recurso humano se debe encargar del desarrollo y conservación del esfuerzo, las experiencias, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio delindividuo, de la propia empresa y del país en general
Porque hablamos de administración de los recursos humanos? Para una organización es de vital importancia contar con unas buenas herramientasde recursos humanos para no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta rotación de personal o personal insatisfecho, de tener un ambiente donde la gente no estécomprometida, que los empleados piensen que su salario no es justo, que su personal no esté capacitado o no exista un plan de reentrenamiento, motivación y actualización para hacer las cosas cada vez mejor, deahí que las gerencias de todas las aéreas se deben empezar a preocupar por localidad de vida de sus trabajadores y para eso deben contar con una buena administración del recurso humano.
Porconsiguiente los objetivos principales de la administración de recursos humanos se concentran en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientespara conseguir los objetivos de la organización, también en crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personasy el logro de los objetivos individuales y con los recursos humanos disponibles alcanzar la eficiencia y la eficacia.
Como si fuera poco los objetivos los podemos clasificar también en cuatrograndes grupos que abarcan toda la organización y su entorno tales como:
Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros...
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