Administración de recursos humanos

ADMINSTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SENA VIRTUAL
MERLY ZULAY MORALES PARALES
PROFESIONAL EN DERECHO
SEMANA 1
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1. ENSAYOAdministración de Recursos Humanos.

Antes de saber cualquier concepto de recursos humanos es importante conocer su historia y bajo que parámetros los estudiosos de esta área, se hacen un planteamientode la importancia de esta parte en las empresas según Marx: En el comunismo primitivo había una relación del más fuerte sobre el más débil. En el esclavismo y feudalismo, todo se hacía por la fuerza.En el capitalismo surge formalmente la relación obrero-patronal. (Revolución industrial.) Se da la relación Medios de producción (a manos de capitalistas) y de la mano de obra (de la gente) Larelación de lo que tienen los medios de producción y quien tiene la mano de obra dan en conjunto un producto, el cual tiene implícita la plusvalía que es la producción extra. La importancia se deriva de lasfunciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista:

* Ambiente
* Armonía en las relaciones laborales
* Niveles de producción
* Derechos yobligaciones
* Concatenar esfuerzos
* Satisfacer el capital menos el trabajo
* Competencias
* Condiciones de vida
* Servicios

Una vez realizado un breve estudio de la historia y delo que ha sido el ambiente laboral es importante conocer el concepto claro de que son los recursos humanos y se define como la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control detécnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en una empresa.

También es importante conocer los propósitos y objetivos que se fundamentan en mejorar las contribuciones productivasdel personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la...