Administración de Recursos Humanos

1: Planeación estratégica de Recursos Humanos
Actividad:
1: Administración de Recursos Humanos
Fecha: 2013-08-22
Bibliografía:
PepsiCo, M. (2012.). Recuperado dehttp://www.pepsico.com.mx/Brands/Gamesa-Quaker.html
Presenta gamesa-quaker su estrategia de sustentabilidad ambiental contra el cambio climático. (2009, Junio 17). Recuperado dehttp://www.expoknews.com/2009/06/17/presenta-gamesa-quaker-su-estrategia-de-sustentabilidad-ambiental-contra-el-cambio-climatico/
PEPSI. Información consultada el 22 de agosto de 2013 de mx.pepsimundo.com 




Objetivo:
Definir la función yrol que desempeña Recursos Humanos dentro de la organización.
Identificar el impacto de un departamento de Recursos Humanos en una organización.
Identificar los efectos de la globalización ytecnologías de la información en la administración de recursos humanos.
Explicar cuáles son los conocimientos, habilidades y actitudes que una persona de RRHH necesita para desarrollarse en el área.Procedimiento:
Investiga sobre alguna empresa mexicana y contesta las siguientes preguntas:

¿Cuál es la descripción del producto?
¿En dónde se encuentran ubicados?
¿Cuáles son los servicios queproporciona?
¿Quiénes son algunos de sus clientes?
En caso de tener alianza con alguna otra compañía, indicar ¿cuál es?
¿Qué información, sobre Recursos Humanos, hay disponible?








Resultados:Empresa: Grupo Gamesa-Quaker

Gamesa-Quaker está dedicada a la producción de alimentos nutritivos, convenientes, divertidos y de consumo frecuente. Estos son comercializados y distribuidos através de más de 100 Centros de Distribución que nos permiten llegar a más de 650 mil clientes.
Como parte de grupo PepsiCo, la empresa se rige por una visión de negocio sustentable denominada Desempeñocon Propósito, que une un desempeño excepcional y el mejoramiento de las comunidades -con pleno respeto al medio ambiente- valorando siempre a sus colaboradores.
Actualmente existe en diferentes...