administración de recursos




"Año de la Integración y Reconocimiento de Nuestra Diversidad"

Fundamentos de Investigación
Integrantes : Robles Tapia Sthefany

Ciclo : I - O

Turno : Tarde.

Docente: Yep.Gamarra.Noelia. Milagros



Trujillo, 1. De Abril de 2013.











PLAN DE TRABAJO

1. ESTRUCTURA DEL PROYECTO

1.1. TITULO :
LA ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES PERUANAS

1.2 OBJETIVO:

1.2.1. OBJETIVOS GENERAL:
Al finalizar el proyecto seremos capaces de informar la importancia de los recursos humanos en las organizaciones,describiendo sus conceptos, su cultura, sus elementos, características, ventajas y desventajas del área
1.2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
DEFINIR EL CONCEPTO DE LA HISTORIA DE LA ADMINISTRACION
EXPONERLAS FUNCIONES DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS
SUSTENTAR EL ESPIRITU EMPRENDEDOR DE UN AMBIENTE ORGANIZACIONAL
EXPLICAR EL DESARROLLO DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS
PRESENTAR DATOS ESTADISTICOS SOBRE ELTEMA DE LA ADMINISTRACION EN LAS ORGANIZACIONES Y EN LA ACTUALIDAD

1.3. MOTIVACION
LA MOTIVACION DE ESTE TRABAJO SURGIÓ DE APRENDER LO BÁSICO DE ADMINISTRACION EN MI CARRERA ACADÉMICA.
TAMBIENPARA TENER LA RESPONSABILIDAD DEL ÉXITO O FRACASO DE UNA FUNCION DE TRABAJO Y TENER CAPACIDAD PARA PLANIFICAR EL PROGRAMA DE TRABAJO, EL CONTROL DE CALIDAD Y LAS ORGANIZACIONES QUE SE DAN EN LASEMPRESAS PERUANAS.
Y COMO ÚLTIMO MANEJAR TODA UNA FUNCION LABORAL DESDE EL PRINCIPIO HASTA EL FIN Y PODER PRESENTAR UN TRABAJO TANGIBLE COMO RESULTADO.

1.4. ESQUEMA DE LA MONOGRAFIA
CAPITULO 1:CONCEPTOS Y GENERALIDADES

1.1. CONCEPTOS
1.1.1 ADMINISTRACION
1.1.2 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1.2. ANTECEDENTES DE LA HISTORIA DE LA ADMINISTRACION EN EL PERÚ
1.3. NIVELES DE LAHISTORIA DE LA ADMINISTRACION

1.4. CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION
1.4.1 SU UNIVERSALIDAD
1.4.2 SU ESPECIFICIDAD
1.4. 3 SU UNIDAD TEMPORAL
1.4.4. SU UNIDAD JERÁRQUICO

1.5.. NIVELES...