Administración del factor humano

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES ACATLÁN

CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Administración del Factor Humano
BITÁCORA

Álvarez Hernández Juan Daniel

Gpo. 2402
Lunes 15 de junio de 2009

ÍNDICE

* Introducción | 5 |
* Administración del Factor Humano | 6 |
* Marco Teórico | 6 |
* El Proceso Administrativo Público| 6 |
* Definición de Administración de Recursos Humanos | 7 |
* Importancia y confirmación de los Recursos Humanos en el sector Público Central | 7 |
* Características de la Naturaleza del Ser Humano | 9 |
* Grupos formales e informales | 9 |
* Los Recursos Humanos en el interior de las Organizaciones | 10 |
* La motivación como factor psico-social del comportamiento| 10 |
* Diversas teorías referentes a la naturaleza del ser humano | 11 |
* Marco Jurídico | 12 |
* Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos | 13 |
* Ley Federal del Trabajo | 13 |
* Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado | 14 |
* Reglamentos Internos | 15 |
* Formulación del Reglamento Interior de Trabajo | 15 |
* Contenidodel Reglamento Interior de Trabajo | 15 |
* Otras Leyes conexas | 16 |
* Contrato Colectivo de Trabajo | 16 |
* Órganos rectores en materia de Recursos Humanos | 17 |
* Proceso y Actividades de la Administración de Recursos Humanos | 17 |
* Reclutamiento | 17 |
* Proceso o etapas del reclutamiento | 17 |
* Métodos de reclutamiento | 18 |
* Selección | 18 |* Bases del proceso de selección | 18 |
* Aspecto ético del proceso de selección | 18 |
* Aplicación de pruebas psicométricas en el proceso de selección | 18 |
* Entrevista de selección | 19 |
* Nombramiento | 19 |
* Introducción al puesto | 20 |
* Beneficios de la introducción al puesto | 20 |
* Desarrollo | 20 |
* Capacitación | 20 |
* Análisis depuestos | 21 |
* Valuación de puestos | 22 |
* Evaluación del desempeño | 22 |
* Salarios | 23 |
* Tipos de sueldo | 23 |
* Formas de pago | 23 |
* Plantilla | 23 |
* Escalas de salarios | 24 |
* Movimientos de personal | 24 |
* Servicio Médico | 25 |
* Higiene y Seguridad | 26 |
* Prestaciones y Servicios | 26 |
* Afores (SAR) | 26 |* Relaciones Laborales | 27 |
* Investigaciones | 27 |
* Salida | 28 |
* Planeación del Sistema Civil de Carrera | 28 |
* El Sistema Intercomunicado de Escalafón | 28 |
* El Servicio Profesional de Carrera | 28 |
* La Administración de Recursos Humanos en México | 29 |
* Análisis | 29 |
* Perspectivas | 30 |
* Conclusión | 32 |
* Bibliografía | 33|
* Anexo I Programa de Asignatura | |
* Anexo II Tareas | |
* Anexo III Boletos de Entrada | |
* Anexo IV Exámenes | |

INTRODUCCIÓN

En este curso-taller se examinaron las teorías sobre el comportamiento humano, los procesos y técnicas de Recursos Humanos que se plantean en el campo de la Administración Pública.
El objetivo fue hacer que los participantes conocierande manera general las teorías y las técnicas aplicables al sistema de Administración de Recursos Humanos en el contexto de las necesidades actuales en nuestro país, a fin de que sepan aplicar las acciones de acuerdo con las normas vigentes y así puedan incluir la obtención de un desempeño laboral de calidad en todo el personal de la institución a la que pertenecen, creando al mismo tiempocompetencias en cada uno de sus colaboradores para ahora y el futuro.
La Administración de Recursos Humanos es una especialidad de la Administración que surgió con el crecimiento de las organizaciones y con la complejidad de las tareas organizacionales.

La Administración de Recursos Humanos trata del adecuado aprovisionamiento, de la aplicación, del mantenimiento y del desarrollo de las personas en...