Administración y sociedad: ambiente externo, responsabilidad social y ética.

IDEAS Y CONCEPTOS BASICOS


1. SOCIEDAD PLURAL:
Es aquella en la que muchos grupos organizados representan distintos intereses.

2. ENTORNO TECNOLOGICO:
El termino tecnología se refiere a la suma total del conocimiento que poseemos sobre cómo hacer las cosas. Incluye inventos, técnicas y el amplio cúmulo de conocimientos organizado acerca de todo, de la aerodinámica a la zoología.

3.ENTORNO ECOLOGICO:
es la relación de las personas y otros objetos vivientes con su ambiente como la tierra, el agua y el aire.

4. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA:
La consideración seria del efecto de las acciones de la compañía en la sociedad.

5. SENSIBILIDAD SOCIAL:
La habilidad de una corporación de relacionar sus operaciones y políticas con el entorno social de manera que seanmutuamente benéficas para la compañía y la sociedad.
6. ARGUMENTOS A FAVOR Y EN CONTRA DE LA PARTICIPACION DE LA PARTICIPACIÓN SOCIAL DE LOS NEGOCIOS:
Argumentos a favor
Asegura utilidades a largo plazo.
Satisface expectativas de la sociedad.
Constituye una obligación ética de las organizaciones.
Las metas sociales favorecen imagen pública de la empresa.
Ayuda a resolver problemas socialesdifíciles.
Reduce reglamentaciones del gobierno.
La responsabilidad social contrarresta el poder de las empresas.
Mejora el precio de las acciones a largo plazo.
Las empresas disponen de recursos para respaldar proyectos públicos.
Puede abordar problemas sociales antes que se agraven.
Argumentos en contra.
Reduce la maximización de utilidades.
Diluye esfuerzos para mejorar laproductividad.
Traslada los costos a accionistas, empleados o clientes.
Incrementa el poder de las empresas.
Las empresas no tienen capacidades suficientes para abordar temas sociales.
Ausencia de evaluación de los resultados de las acciones sociales.
7. LA FUNCION DEL GOBIERNO EN LA APLICACIÓN DEL COMPORTAMIENTO ÉTICO:

En muchos casos los cambios sociales solo pueden implantarse mediante lapromulgación de leyes. No obstante, varios administradores en el ámbito de los negocios y en otras áreas han encontrado beneficios en hacer algo para solucionar los problemas sociales.

8. ETICA:
La disciplina que se ocupa de lo que es bueno y malo desde el punto de vista del deber y obligación morales.
9. TEORÍA UTILITARIA DE LA ÉTICA:
Los planes y acciones deben ser evaluados por susconsecuencias.
10. TEORÍA ÉTICA BASADA EN LOS NEGOCIOS:
Todas las personas tienen derechos básicos.
11. TEORÍA ÉTICA DE LA JUSTICIA:
Los tomadores de decisiones deben guiarse por la justicia y la equidad, así como por la imparcialidad.

12. INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA ÉTICA:
Códigos, documentos formales, programas de formación, comités específicos, asesorías, procedimientos documentados dedecisión, sistemas de gestión, etc.) Mediante los que se trata de hacer efectivos los valores o principios éticos de una organización. Tanto los fundamentos como los valores, normas o principios que una ética empresarial pudiera proponer estarán dirigidos a la organización, y en consecuencia han de adoptar una forma que tenga sentido y sea eficaz en términos organizativos

13. CODIGO DE ETICA:
Es unadeclaración de políticas, principios o reglas que guían el comportamiento ética no solo de las empresas, sino deben guiar el comportamiento de personas de todas las organizaciones y en la vida diaria.
14. FACTORES QUE ELEVA LOS ESTÀNDARES ETICOS:

Según los participantes en un estudio, los dos factores que más elevan los estándares éticos son:
La revelación pública y la publicidad, 2) lapreocupación creciente de un público bien informado. Estos factores son seguidos por reglamentos gubernamentales y por la educación para elevar el profesionalismo de los gerentes administrativos. Para que los códigos de ética sean efectivos, deben adoptarse medidas para su aplicación.

Denuncias de irregularidades:
De otra forma de alentar el comportamiento ético corporativo es a través de las...