Administración

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CONTROL N°2



Introducción
Administración de Personal
























1.- Completar la siguiente Matriz

|Área de RRHH |Cargos de RRHH |Actividades |Perfil |Competencias |
| | |Cumplidas|Profesional |Laborales |
| | |Ejecutar y supervisar que la |Educación Mínima: |Servicio al Cliente |
| | |ejecución de los procesos de |Adm. De Empresas en RR.HH, Ingeniería|Adaptación al cambio |
| ||remuneraciones, contractuales y |en RR.HH o carrera a fin. |Autogestión |
|Área RRHH |Jefe de RRHH |vacaciones de la compañía se realicen|Experiencia Mínima: |Manejo adecuado de la |
| | |de manera correcta, garantizando el |5 años de experiencia|información confidencial |
| | |cumplimiento de los procesos y las |Conocimientos específicos: |Manejo de conflictos |
| | |normativas establecidas para ello. |Leyes Laborales y remuneraciones |Proactividad |
| | ||Excel Nivel Avanzado | |
| | | |Sap y Payroll. | |
| | |Analizar y controlar los procesos |Educación Mínima: |Capacidad de análisis |
|| |desarrollados dentro del área, para |Técnico en RRHH o carrera a fin |Orientación al detalle |
| | |garantizar el buen funcionamiento de |Experiencia Mínima: |Orientación al Cliente |
| | |esta e identificar oportunidades de |3 años de experiencia y con|Entrega de respuestas oportunas|
|Área RRHH |Analista de RRHH |mejora, a través de la generación de |conocimiento de informes. |Proactividad |
| | |información relevante, actualización |Conocimientos específicos: |Trabajo en Equipo |
| | |de procedimientos ymanejo de |Excel nivel avanzado | |
| | |presupuestos en otros. |Manejo de sistemas (Sap) | |
| | |Ejecutar las tareas administrativas |Educación Mínima: |Seguir instrucciones orales y |
|| |de RRHH, con la finalidad de asegurar|Técnico en RRHH o carrera a fin |escritas |
| | |que se dispongan datos certeros para |Experiencia Mínima: |Atención al cliente interno y |
|Área RRHH |Asistente de RRHH |la toma de decisiones en otras áreas |1 año de experiencia y con|externo |
| | |de gerencia. |conocimiento de informes. |Redacción de Informes |
| | | |Conocimientos específicos: |Ingreso de datos |
| | |...