Administración

Desarrollo personal
Es un proceso que lleva al hombre trabajador a la optimización de sus potencialidades atraves e la introspección.
AUTODESARROLLO
CADA UNO DE NOSOTROS SOMOS RESPONSABLES DENUESTRA PROPIA HISTORIA, DE NUESTRA PROPIA VIDA Y NO PODEMOS HECHARLE LA CULPA A LOS DEMAS, POR QUE NADIE MAS PUEDE INICIAR LA TAREA DE SER CADA DIA MEJOR.
1. AUTOESTIMA
QUERERSE ASI MISMO, HACEPARTE FUNDAMENTAL DE UN ADECUADO MANEJO DE LA AUTOESTIMA, LAS PERSONAS CON BAJA AUESTIMA ESTAN CONSTANTEMENTE CRITICANDO SU COMPORTAMIENTO.
2. AUTOEFICACIA
CONFIANZA Y CONVICCION DE PODERALCANZAR LOS RESULTADOS ESPERADOS, TIENE TRES DIMENSIONES: FORTALEZA, AUTOCONVENCIMIENTO DE SU FIRMEZA O DEBILIDAD MAGNITUD NIVEL DE DIFICULTADES QUE UNA PERSONA CREE CAPAZ DE ALCANZAR. Y GENERALIDADES EL ANHELO PRESENTADO COMUNMENTE EN LAS SITUACIONES POR EJEPLO: EL SENTIDO DE LA CAPACIDAD DE UN EMPLEADO INFLUYE EN SU PERCEPCION, MOTIVACION Y RENDIMIENTO.
3. AUTODIRECCION
FOMENTA EN LOSINDIVIDUOS EL APRENDIZAJE DE CIERTAS TECNICAS PARA DIRIGIR SU PROPIO COMPORTAMIENTO SIN NESECITAR CONTROL GERENCIAL EXTERNO. ESTA IMPLICA LIDERAZGO HACIA UNO MISMO, ES LA CLAVE DE TODO TRABAJO TANTOPERSONAL COMO ISNTITUCIONAL.
4. AUTONOMIA.
SE COMPLEMENTA CON LA AUTODIRECCION POR QUE ESTA CARACTERISTICA FACILITA AL EMPLEADO TENER CIERTOS CRITERIOS Y CONTROL SOBRE SI MISMO. LA AUTONOMIAY AUTODIRECCION SE INTEGRAN PARA CREAR EL SENTIDO DE RESPONSABILIDAD EN LAS PERSONAS.
5. AUTOREALIZACION. IMPLICA UN TRABAJO DE MEJORAMIENTO CONTINUO COMO
SER HUMANO, ES UNA TENDENCIA OIMPULSO DEL INDIVIDUO A REALIZAR SU AUCONCEPTO O A LAS IMÁGENES QUE SE HA HECHO SOBRE SI MISMO. POR EJEMPLO SI UNA PERSONA SE CONSIDERA UN EXELENTE TRABAJADOR LUCHARA PARA HACER REALIDAD ESA IMAGEN. LAAUTOREALIZACION ES EL IMPULSO DE CONVERTIRSE EN LO QUE UNO ES CAPAZ DE VOLVERSE.
6. AUTOCONCIENCIA.
ES UN MODO DE EXISTENCIA EN EL CUAL EL OBJETIVO ES CONOCERSE ASI MISMO Y CONOCER COMO SE...