administrador de empresas

FORMATO DE ENTREVISTA CONDUCTUAL
COMPETENCIA A EVALUAR: COMPROMISO

INTRODUCCION
Crear el ambiente propicio para la comodidad del entrevistado, el objetivo es obtener la información que senecesita para determinar las competencias cruciales de acuerdo a la posición que aplica el entrevistado, base para una buena toma de decisión.
Saludos cordiales y explicación de los procedimientos aseguir en la entrevista, explicar que se espera del entrevistado.

RESPONSABILIDADES EN EL TRABAJO ACTUAL
¿Cuánto tiempo tiene de laborar para la organización actual?
¿Qué puesto desempeñaactualmente?
¿Con que áreas tienes relación?
¿Cuáles son los objetivos de la organización?
¿Cuáles son los objetivos de su organización actual?
¿Cuáles son los mayores retos que usted enfrenta en laorganización?

EVENTOS CONDUCTUALES
Bríndeme un ejemplo de una situación en la que usted haya aportado sugerencias que mejoraran las calidad o la eficiencia dentro de su nivel o posición, ¿quéresultados obtuvo?
Cuénteme si alguna vez tuvo que defender objetivos de la organización frente a subordinados u otras personas que no los compartían. ¿Qué paso?, ¿cómo lo hizo?, ¿cómo se sintió?CARACTRISTICAS PARA DESEMPEÑARSE EN EL PUESTO ACTUAL
Si aún no hemos logrado identificar durante las preguntas anteriores el nivel de compromiso o competencia de compromiso del entrevistado se deberáde propiciar preguntas y/o situaciones en la que el entrevistado demuestre un compromiso adicional a sus funciones de acuerdo a su experiencia.
CONCLUSIONES DEL ENTREVISTADO SOBRE LA ENTREVISTAEntrevista va a ser analizada para determinar las competencias necesarias para el puesto al que está aplicando.
Consultar si tiene alguna pregunta sobre la entrevista.
Explicar que la informaciónva hacer utilizada solo para los fines de la toma de decisiones del candidato idóneo y los datos serán manejados bajo estricta confidencialidad.
Se le agradece su asistencia y colaboración....